情报，但他们都应防止泄露发明，以免全部或部分损害本法所赋之权利的实施。 雇主与受雇人之间一切有关受雇人发明的协议均以书面材料为凭，否则无效。 四、 时，如犯有这些事实的并非是仿造物品制造者本人，而是另外一个人，则不追究其责任，但明知故犯者除外。 第五十二条 有关专利仿造的诉讼案专属大审法庭管辖。 所有 ...
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“４１３－２依前条使用工会商标或标签不得违反４１２－２的规定。 “任何强迫雇主只雇用或招聘商标或标签所有人工会会员的协定或规定无效并 没有任何效力。” 。 第六章诉讼纠纷 ７１６－１侵犯商标所有权的，构成假冒侵权，并应承担民事责任。凡违反 ７１３－２、７１３－３、７１３－４的行为构成侵犯商标权的行为 ...
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