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) 执行本法第一条(之三)有争议时,应当事各方之一方的要求,将由劳资协调委员会(受雇人与雇主)处理此争议。该委员会由一名有司法权利的法官来领导,在赞成票和反对票相等时,该法官投票有决定权。 劳资协调委员会对此争议的法定处理期限为六个月,该委员会应在六个月内向全国工业产权局提出调解建议。如果此调解建议 ...
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