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俄罗斯的劳动管理法
，取决于职工的个人专业水平、完成工作的复杂性、数量、质量和条件。具有补偿和激励的性质的报酬没有最高标准的限制。不允许因性别、年龄、种族、民族、宗教信仰 未出席，委员会可撤销其申请，但不剥夺职工第二次申请的权利。委员会有权传唤证人，邀请企业专家参加会议。根据委员会的要求，单位领导应提交所需的文件。委员会 ...
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