应职工的要求，应将录用命令复印件交给职工。在录用职工时雇主要向职工介绍内部劳动组织管理规章，其它规范性文件、集体条约等。 4、试用期：为了考查劳动者能否胜任工作， 说明并要职工签字。如职工拒绝签字，也要记录在案。职工可就处罚依法向解决劳动纠纷的机关提出上诉。 7、职工从受到处罚之日起一年内再未受到新的 ...
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均由俄联邦法院或由双方商定的仲裁法院解决。如有法律规定者，则由经济纠纷审查机构解决。 第 10 条 保障外资人向国外汇寄与投资有关的款项 外资人在 企业可自行决定在国外办理归其所有的发明和工业样品的专利。 第 33 条 劳动关系 劳动关系包括外资企业对员工的雇用与辞退方法、作息制度和工资、保证金及赔款 ...
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安全的社会团体的建立和活动，禁止建立军事组织，煽动社会、种族、民族和宗教纠纷。第十四条1．俄罗斯联邦是世俗国家。任何宗教不得被规定为国教或必须 ，任何一个政权机关中都不能让剥削者有插足的余地。政权应当完全，而且只能由劳动群众及其全权代表机关——工、兵、农代表苏维埃掌握。同时，苏维埃第三次代表大会为了在 ...
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保障领域内的宪法权利，促进社会保障和慈善事业的发展； 采取措施落实公民的劳动权利。 制定减少和消除失业现象的计划，并保证该计划的落实； 保证实行统一 机关的遵守，并促进上述机关的相互协作。 俄罗斯联邦政府在其的职权范围内解决纠纷，消除联邦权力执行机关和俄罗斯联邦主体权力执行机关之间的分歧。为了解决纠纷 ...
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