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作出给予行政处罚的决定生效,违反劳保要求并导致严重后果或有明显的现实威胁; 管管物的职工作出过错行为,以致雇主对其失去信任; 从事教育工作的职工作出道德 法律规定的其它情况; 根据上述2、3点指出的理由,如果能征得职工同意其调换其它工作,可以解职。 在职工暂时没有劳动能力或在休假期间,雇主能将 ...
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