严重后果或有明显的现实威胁； 管钱管物的职工作出过错行为，以致雇主对其失去信任； 从事教育工作的职工作出道德败坏的行为而不适合继续从事此项工作； 单位正副 指出的理由，如果不能征得职工同意给其调换其它工作，可以解职。 在职工暂时没有劳动能力或在休假期间，雇主不能将其解职（单位撤销或其经营活动停止除外） ...
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和保障抢险救护工作及其他紧急救援工作，动员有劳动能力的居民，征用公民的运输工具，在必须遵守劳动保护要求前提下进行上述工作。 第十四条 紧急状态 。 2. 终止紧急状态有效期，将导致违反紧急状态制度案件的行政诉讼程序的停止，立即释放因所述理由遭受行政拘留或者拘捕的人员。 第三十四条 参与保障紧急状态制度 ...
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