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,可从事非整班的工作或在家工作,同时保留国家社会保险的补助。在照看小孩休假期间保留工作岗位,休假时间计入一般连续工龄以及专业工龄(不能计入确定退休优惠的工龄) 。雇主不得解除孕妇的劳动合同,但在企业撤销的情况下,可予以废除合同。妇女怀孕期间劳动合同到期,雇主应按其申请将劳动合同延期至妇女有权休孕假和 ...
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