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俄罗斯的劳动管理法
的生产因素的影响,同时保留原工作的平均工资。调换工作问题未解决前,其
本人
应离开工作,离开工作期间保留平均工资。孕妇到医院进行例行检查应保留平均工资, 对怀孕、分娩和哺育的妇女提供的保障与优惠适用于需养育没有母亲的子女的
父亲
以及未成年人的监护人(限制安排夜班、加班、出差,给予额外假期及法律规定的其它保障 ...
//www.110.com/fagui/law_14773.html-
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