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俄罗斯的劳动管理法
应在劳动合同中写明,未在劳动合同中写明试用条件的,既被认为没有
试用期
。
试用期
对职工期适用劳动立法、其它规范性文件、集体条约。对按法律规定竞争上岗的 劳动合同为职工遵守劳动纪律创造必要的条件。 单位内部劳动规章的内容应包括录用和
辞退
职工的程序;劳动合同签约双方的基本权利、义务和责任;工资制度;休息时间; ...
//www.110.com/fagui/law_14773.html-
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