期货商应按照相关法令规范建立健全之财务、业务及会计管理制度，并应与其关系企业就主要往来银行、客户及供货商妥适办理综合之风险评估，实施必要之控管机制 发生混淆情形。 为落实发言人制度，期货商应明订统一发言程序，并要求管理阶层与员工保守财务业务机密，不得擅自任意散布讯息。 第63条 为运用网际网络之便捷 ...
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数未满五十人者。 第3条 本条例第四条第二项所称小规模企业，系指中小企业中，经常雇用员工数未满五人之事业。 第4条 本标准所称营业额，系以认定 之营业收入之数额为准。 二、事业未取得前款之证明文件者，以最近全年度营业人销售额与税额申报书之销售额扣除受托代销及非营业收入后之数额为准。 三、依法由税捐稽征 ...
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应符合下列各款规定： 一、增雇人员每人每月薪资不得低于法定基本工资。 二、增雇人员工作地点在中华民国境内，且每人工作时数每周不得少于三十二小时，身心障碍者工作时数 。 第10条 每一中小企业得请领之最高奖助金总额，依每人每月奖助金与各该企业奖助人数上限及最长奖助期间之乘积计算。 前项奖助人数上限，为第 ...
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训练及技术管理等项，应采用最有效率之方法与制度。 第二十七条 （有关生产计划之业务会议之员工参与权） 国营事业之员工，得推选代表参加有关生产计划之业务会议 人员除遵照公务员服务法第十三条之规定外，不得经营或投资于其所从事之同类企业。 第三十七条 （任用之回避） 国营事业人员任用之回避，适用公务员任用法 ...
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父母、子女或三亲等以内之亲属获致不当利益。公司应特别注意与前述人员所属之关系企业资金贷与或为其提供保证、重大资产交易、进(销)货往来之情事。公司 。 (四)公平交易： 董事、监察人或经理人应公平对待公司进(销)货客户、竞争对手及员工，不得透过操纵、隐匿、滥用其基于职务所获悉之信息、对重要事项做不实陈述 ...
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服务业、设计服务业、智能财产技术服务业、知识型技术服务业发展规划、产业知识管理应用与推广、推动企业合作研发、创新推广、创业发展及全球化经营策略等事项。 二、产业效能科 之调查处理、拟办事项。 七、权责划分及分层负责之拟办事项。 八、员工福利之策划、督导暨有关职员津贴、互助、保险等事项。 九、人事资料表 ...
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事项。 (二)互助合作辅导措施之拟定、推动及协调事项。 (三)中小企业项目贷款之规划与推广事项。 (四)中小企业互助保证业务督导及协助事项。 第6条 创业育成组分二科 及拟办事项。 七、权责划分及分层负责之拟办事项。 八、员工福利之策划、督导与有关职员津贴、互助及保险等事项。 九人事资料表件之建立登记 ...
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三、编印各种消费者文宣信息。 四、办理充实本府所属员工消费者保护知能训练与讲习。 五、对企业经营者宣导消费者保护相关法令及理念。 六、将各项与 主管机关或消费者保护官通知前来说明消费争议申诉、调解案件案情、商议解决方法，企业经营者不得拒绝。 第20条 本府各目的事业主管机关应指派专人办理消费者保护业务 ...
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标准之事业。 前项认定标准，由中央主管机关按事业种类、资本额、营业额、经常雇用员工数等拟订，定期报请行政院核定之。 其它机关为办理中小企业辅导业务，得就业务需要 发展之事项。 主管机关研拟前项政策、法规、措施时，除应促进小规模企业经营之改善与发展外，在金融、税制及其它有关方面，不得有不公平之待遇。 ...
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应在申请书上详注物品名称、件数，或由港务局现场单位出具证明，俾供查验放行。 (四)凡与轮船装卸及仓库作业有关之载运货(柜)物车辆进出码头，应凭栈端口作业机构或经港 十二)长期通行证之核发以「一人一证」、「一车一证」为原则，关系企业之负责人或员工如有以不同公司行号名义重领者，应自动缴回。如未缴回一经查获 ...
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