。 (三)执行强制休假(特别休假)政策时，应于年度开始即周知员工应休天数及要求排休，并应避免因休假而另找人代班而发生加班费。 (四)加班费预算应由公司集中管理运用，不得预先分配，各单位应依照发生加班 ...
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。 (三)执行强制休假(特别休假)政策时，应于年度开始即周知员工应休天数及要求排休，并应避免因休假而另找人代班而发生加班费。 (四)加班费预算应由公司集中管理运用，不得预先分配，各单位应依照发生加班 ...
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）凡指定或所予期限在六日以下者，则休假日条例规定之公众或普通休假日不计在内。 （三）凡指定或所予期限，适于本条所列期日届满，而此项行为或诉讼程序系在翌日而非属休假日为之者，应视为依时所办理。 （四）无论高等法院条例第二十四，二十五，二十六条及第三十七条（一）项（Ｔ）款有若何规定，本条之规定应为有效。 ...
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(一)出纳、存款、授信、汇兑。(二)投资准则。(三)客户资料保密。(四)利害关系人交易规范。(五)会计及财务报表编制流程、总务、信息、人事管理(含轮调及休假规定)。(六)对外信息揭露作业管理。(七)委外作业管理。(八)其它业务之规范及作业程序。前项各种作业及管理规章之订定、修订或废止，必要时应有遵守 ...
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