者外，应委托所在区卫生保健单位办理之。 前项委托办理之区内事业，应按其员工人数缴纳卫生保健费；其费用标准，由管理处核定之。 第27条 区内事业未办 管理处或分处核准入区参观之人员及其所使用之车辆得免请领出入证。 区内事业员工出入证得由管理处或分处委托区内事业自行发证。 第87条 出入加工出口区之人员， ...
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离退人员，请各事业确实依照下列原则管理： (一)各事业应避免年龄较高之员工，从事轮班及耗费体力之工作，工作指派应以技术、经验传承或指导后进为主 加班控管应配合事项： (一)运用信息科技控管加班，俾及时处理加班异常情况；并将员工加班之资料公布于公司内部网站，经由资料透明化、公开化及内部评比，以利加班控管 ...
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离退人员，请各事业确实依照下列原则管理： (一)各事业应避免年龄较高之员工，从事轮班及耗费体力之工作，工作指派应以技术、经验传承或指导后进为主 加班控管应配合事项： (一)运用信息科技控管加班，俾及时处理加班异常情况；并将员工加班之数据公布于公司内部网站，经由数据透明化、公开化及内部评比，以利加班控管 ...
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局或其分支局审查许可。 申请设置报关业，资本额应在新台币五百万元以上，其员工应有一人以上具有专责报关人员之资格。 报关业负责人应具有三年以上报关实务经验， 缴销，得经报关商业同业公会转海关申请办理。 在海关辖区内办理报关业务之报关业员工，均应佩带报关证，并严守秩序及接受关员之合法指导。其向海关办理报关 ...
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，于新任时或任期中持续参加法律、财务或会计专业知识进修课程，并责成各阶层员工加强专业及法律知识。 董事会成员之进修情形应充分揭露，并与任期中之工作绩效 混淆情形。 为落实发言人制度，期货商应明订统一发言程序，并要求管理阶层与员工保守财务业务机密，不得擅自任意散布讯息。 第63条 为运用网际网络之便捷性 ...
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亿元以下者。各机关基于辅导业务之性质，就该特定业务事项得以左列经常雇用员工数为中小企业认定标准，不受前项规定之限制： 一、制造业、营造业、矿业及土石 技术服务业、教育服务业、医疗保健及社会福利服务业、文化运动及休闲服务业、其它服务业经常雇用员工数未满五十人者。 第3条 本条例第四条第二项所称小规模企业 ...
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股东未认购者，得公开发行或洽由特定人认购。 前三项新股认购权利，除保留由员工承购者外，得与原有股份分离而独立转让。 第一项、第二项所定保留员工承购股份之规定，于以公积或资产增值抵充，核发新股予原有股东者，不适用之。 公司对员工依第一项、第二项承购之股份，得限制在一定期间内不得转让。但其期间最长不得 ...
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设施、员工训练及技术管理） 国营事业之安全设施员工训练及技术管理等项，应采用最有效率之方法与制度。 第二十七条 （有关生产计划之业务会议之员工参与权） 国营事业之员工，得推选代表参加有关生产计划之业务会议。 第二十八条 （与外国技术合作之核准） 国营事业与外国技术合作，应经主管机关核准。 第二十九条 ...
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应符合下列各款规定： 一、增雇人员每人每月薪资不得低于法定基本工资。 二、增雇人员工作地点在中华民国境内，且每人工作时数每周不得少于三十二小时，身心障碍者工作时数 八条第一项之劳保投个人数百分之二十，并不得超过二十人。但中小企业雇用员工数为十人以下者，得奖助二人。 因配合政府中小企业产业政策需要，其奖 ...
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。 (四)公平交易： 董事、监察人或经理人应公平对待公司进(销)货客户、竞争对手及员工，不得透过操纵、隐匿、滥用其基于职务所获悉之信息、对重要事项做不实 鼓励呈报任何非法或违反道德行为准则之行为： 公司内部应加强宣导道德观念，并鼓励员工于怀疑或发现有违反法令规章或道德行为准则之行为时，向监察人、经理人 ...
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