指派加班，应核实计算加班时间，并追踪员工加班之工作成效，列入绩效考核。 (五)员工加班以补休为原则，并依劳基法规定办理。 四、各事业离退人员，请 须继续处理而发生加班外，正常交接班之管理，请确实检讨，并由公司派员实地了解交接班交接作业暨报支加班情形及是否有交接班加班之必要。如经检讨现阶段仍需维持交接班 ...
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指派加班，应核实计算加班时间，并追踪员工加班之工作成效，列入绩效考核。 (五)员工加班以补休为原则，并依劳基法规定办理。 四、各事业离退人员，请 须继续处理而发生加班外，正常交接班之管理，请确实检讨，并由公司派员实地了解交接班交接作业暨报支加班情形及是否有交接班加班之必要。如经检讨现阶段仍需维持交接班 ...
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之内控程序；有效之内部控制制度应有适当之职务分工，且管理阶层及员工不应担任责任相互冲突之工作。四、信息与沟通：应保有适切完整之财务、营运及遵循 陈报直辖市政府财政局或县(市)政府、揭露于信用合作社网站，并于中央主管机关指定网站办理公告申报。前项内部控制度声明书应依规定刊登于年报。第33条 内部稽核报告 ...
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之管理事项。 六、年度行政施政计画与业务计画之拟订、执行、督导、查核及工作报告事项。 七、各项行政业务之研究发展事项。 八、行政业务督考及管制事项。 九 九、职员差勤之管理事项。 十、职员训练、进修及出国事项。 十一、员工文康活动之办理事项。 十二、职员待遇、福利及各项补助事项。 十三、职员退休、资 ...
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