加班以补休为原则，并依劳基法规定办理。 四、各事业离退人员，请各事业确实依照下列原则管理： (一)各事业应避免年龄较高之员工，从事轮班及耗费体力之工作，工作 维持。 (六)各事业放(休)假日出勤，如有发给出勤加班费者，应依劳基法规定，加给一倍工资或以补休为原则。如遇特殊节日，所支给之待遇超过劳基法规定 ...
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加班以补休为原则，并依劳基法规定办理。 四、各事业离退人员，请各事业确实依照下列原则管理： (一)各事业应避免年龄较高之员工，从事轮班及耗费体力之工作，工作 维持。 (六)各事业放(休)假日出勤，如有发给出勤加班费者，应依劳基法规定，加给一倍工资或以补休为原则。如遇特殊节日，所支给之待遇超过劳基法规定 ...
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本法第六十八条第二项规定，输出国或产制国国内无可资比较之销售价格，而以推定价格作为比较基准时，其管理、销售与其它费用及正常利润 之倾销差额。 (九)获利状况。 (十)投资报酬率。 (十一)现金流量。 (十二)雇用员工情形及工资。 (十三)产业成长性。 (十四)募集资本或投资能力。 (十五)其它相关因素 ...
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禁制通知书”指根据第9Ａ条第（1）款规定所发出之通知书； “东主”就某一工业经营或例须呈报工厂而言，包括当时负责管理或控制该工业经营或例须呈报工厂之人， 及根据本条例进行之诉讼而言，凡在工业经营内工作之妇女、青年或儿童，不论领取工资与否，亦不论其所从事之工作乃一项工序或清理该工业经营用以进行某项工序之 ...
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之规定及根据本条例进行之诉讼而言，凡在工业经营内工作之妇女、青年或儿童，不论领取工资与否，亦不论其所从事之工作乃一项工序或清理该工业经营用以进行某项工序之任何 之主席及每一名董事，以及每一名与该公司之管理有关之职员，即犯同罪，每人可被判处本条例对该罪项所规定之刑罚，但如能证明对构成该罪项之行为或遗漏 ...
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