计划及方针之核定。 三 所管国营事业重要人员之任免。 四 所管国营事业管理制度之订定。 五 所管国营事业业务之检查及考核。 六 所管国营事业资金之筹划。 前项 国营事业人员任用之回避，适用公务员任用法第十二条之规定。但特殊技术人员不在此限。 第五章 附 则 第三十八条 （施行日） 本法自公布日施行。 ...
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优良者。 三、其它经历足资证明其具备所拟任相关专业管理经验五年以上者。 第13条 农会指定选、聘任人员担任股份有限公司监察人之法人代表，其配偶、二亲等 提出报告或会计师无法提出无保留意见之签证报告者，主管机关应停止农会五年内出资或投资股份有限公司之权利，并列入农会考核。 第16条 本办法自发布日施行。...
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事项。 一四、国内外产销资料之搜集及统计事项。 一五、提供科技事业申请产品或技术开发成功且具市场性评估意见事项。 一六、对大陆相关经贸事务涉及工业发展部分之建议 之研拟及推动，工业专用港之设置、规划、设计、施工督导及经营管理，工业区环评追踪考核等事项。 二、产业用地科：工业区土地行销策略之研拟及推动， ...
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为促进所属各事业(以下简称各事业)经济有效设置及应用计算机系统，提升决策品质与管理效率，特订定本要点。 二、各事业设置及应用计算机有关计划与预算之 数据之相关性。 4.承揽单位人员之素质及能力。 5.应统一开发或个别发展。 6.维护责任。 7.须符合机关委托信息服务厂商评选及计费办法。 8.其它。 十 ...
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主管核准。 (四)主管指派加班，应核实计算加班时间，并追踪员工加班之工作成效，列入绩效考核。 (五)员工加班以补休为原则，并依劳基法规定办理。 四、各事业离退人员，请各事业确实依照下列原则管理： (一)各事业应避免年龄较高之员工，从事轮班及耗费体力之工作，工作指派应以技术、经验传承或指导后进 ...
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主管核准。 (四)主管指派加班，应核实计算加班时间，并追踪员工加班之工作成效，列入绩效考核。 (五)员工加班以补休为原则，并依劳基法规定办理。 四、各事业离退人员，请各事业确实依照下列原则管理： (一)各事业应避免年龄较高之员工，从事轮班及耗费体力之工作，工作指派应以技术、经验传承或指导后进 ...
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