应以技术、经验传承或指导后进为主，以利于人力接替安排，俾免造成业务交接困扰。 (二)对于符合退休条件之员工，尤其是一年内将届退人员，应列表管理，并于退休前六个月 基法规定，加给一倍工资或以补休为原则。如遇特殊节日，所支给之待遇超过劳基法规定部分，应以奖金方式支给。 (七)事业于岁修、大修时，不应有全面 ...
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应以技术、经验传承或指导后进为主，以利于人力接替安排，俾免造成业务交接困扰。 (二)对于符合退休条件之员工，尤其是一年内将届退人员，应列表管理，并于退休前六个月 基法规定，加给一倍工资或以补休为原则。如遇特殊节日，所支给之待遇超过劳基法规定部分，应以奖金方式支给。 (七)事业于岁修、大修时，不应有全面 ...
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管理事项。 十、职员训练、进修及出国事项。 十一、员工文康活动之办理事项。 十二、职员待遇、福利及各项补助事项。 十三、职员退休、资遣、保险及抚恤事项。 十四、人事资料之搜集、登记及保管事项。 十五、其它人事管理相关事项。 第11条 会计室职掌如下： 一、本局 ...
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管理事项。 十、职员训练、进修及出国事项。 十一、员工文康活动之办理事项。 十二、职员待遇、福利及各项补助事项。 十三、职员退休、资遣、保险及抚恤事项。 十四、人事资料之搜集、登记及保管事项。 十五、其它有关人事管理事项。 第14条 会计室职掌如下： 一、非营业 ...
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管理事项。 十、职员训练、进修及出国事项。 十一、职员文康活动之办理事项。 十二、职员待遇、福利及各项补助事项。 十三、职员退休、资遣、保险及抚恤事项。 十四、人事资料之搜集、登记及保管事项。 十五、其它人事管理相关事项。 第11条 会计室职掌如下： 一、本所 ...
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管理事项。 十、职员训练、进修及出国事项。 十一、员工文康活动之办理事项。 十二、职员待遇、福利及各项补助事项。 十三、职员退休、资遣、保险及抚恤事项。 十四、人事资料之搜集、登记及保管事项。 十五、其它人事管理相关事项。 第14条 会计室职掌如下： 一、非营业 ...
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管理事项。 十、职员训练、进修及出国事项。 十一、员工文康活动之办理事项。 十二、职员待遇、福利及各项补助事项。 十三、职员退休、资遣、保险及抚恤事项。 十四、人事资料之搜集、登记及保管事项。 十五、其它人事管理临时相关事项。 第14条 会计室职掌如下： 一、非 ...
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