第九点 公务员遇有请托或关说，无法判断是否违法或有不当影响时，得依前点规定办理。 第十点 本规范所称赠受财物，指以无偿或不相当之对价，要求 参加。 (三)因民俗节庆公开举办活动，且邀请一般人参加者。 (四)长官对属员之奖励、慰劳。 (五)公务员间因订婚、结婚、生育、乔迁、就职、升迁异动、退休、辞职， ...
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、公务员惩戒法、公务人员考绩法施行细则、稽核公务员惩戒处分执行办法、行政院及所属各级行政机关学校公务人员奖惩案件处理办法、行政院暨所属各机关公务人员平时考核要点及 造成不公或浮滥等情事。又依业务需要拟定各项业务考核办法(要点)之奖惩规定，其奖励以受考核单位人员之四分之一为限。 六、对于跨机关(单位)间 ...
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本府及所属机关学校模范公务人员，特依公务人员品德修养及工作潜能激励办法第九条规定，订定本要点。 二、本府及所属机关学校编制内人员，具有下列事迹之一者， 中或移送法院侦办或移送公务员惩戒委员会审议尚未结案者。 有前项第(三)款、第(四)款情事者，于无不法行为结案后，得予补办奖励。 四、模范公务人员之表扬 ...
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，作客观之考核，特依据公务人员考绩法施行细则第十三条第三项规定，订定本标准表。 二、本府所属公务员有下列情形之一者，予以嘉奖： (一)工作勤奋，服务认真或改进工作方法， 者。 六、本府得视奖惩事实发生之原因、动机及影响程度，一次核予一至二次之奖励或惩处。 七、本标准表奉县长核定及上级机关备查后施行。 ...
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： (一)各机关员工对于本机关任何文书，除经特许公开者外，应遵守公务员服务法第四条之规定，绝对保守机密，不得泄漏。 (二)文书之处理，不得随意散置或出示他人 ，每半年统计评定个人成绩优劣，并拟具奖惩类别，签报机关首长核定后办理。前项奖励，各机关（单位）可视公文承办数量增加之幅度及预算编列情形，每季（三 ...
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消防机关循预算程序编列预算办理，如未编列预算，则循其内部程序办理行政奖励。 (二)本署业务单位： 1.依各业务单位订定工作奖励金核发原则，作为内部之控管 依本署核定之奖励金支给对象及额度核实转发，如有核发不实或同一事由重复申领类似奖励金情事，依公务员惩戒法或消防专业人员奖惩标准表规定追究相关人员责任。...
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，应遵守计算机个人数据保护法及其它法令相关规定，除侦查案件需要调阅外，非因公务不得对外公开影像数据，如发现有不当使用情事，依公务员惩戒法第2条、公务人员考绩法 等规定惩处。其它若涉有不法情事，另案移送法办。 (二)保养本项装备器材得力人员奖励办法另订之。 十七、本要点如有未尽事宜，得随时修正补充之。...
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不得留待本人处理。代理人代理期间在半个月以上负责尽职，成绩优良者，得酌予适当奖励。 (四)被代理人除特殊情形外，应先行将其工作及持有之资料交代清楚并对代理人负 雇人员时，应注意其品德及对国家之忠诚；在约雇期间，须遵守公务员服务法及其它相关法令之规定。 九、公务人员任用法第二十六条至第二十八条规定，于依 ...
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或年终考绩列丙等或依公务员惩戒法受记过以上惩戒处分之人员。另各机关临时、额外、约聘雇、职务代理人，得由各机关衡酌违反规定事实比照办理。 十、本计划 责任，予以公告。 十二、军事机构人员之绩效奖金实施计划，得依陆海空军奖励条例第二条及第七条规定，参酌本计划之要旨，由国防部自行订定实施计划。 十三、各级 ...
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