。 (二)人员流程伙伴化 1.建立职务历练及人才培训机制，加强核心价值之内化与学习。 2.建构多元化沟通管道，落实员工建言制度及心理健康协助。 3.健全绩效评核 2.问卷调查占40％：由人事局依照本计划具体措施及评核指标，设计问卷进行调查，问卷调查对象包括：各该主管机关首长占15％，各该主管机关副首长 ...
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团体业务发展联系事项。 (三)关于侨商团体回国访视联系事项。 (四)关于侨商团体干部培训辅导事项。 (五)关于侨商团体间相互联系发展辅导事项。 (六)关于侨商团体推动与 政风法令之宣导事项。 二、关于本会政风法令之拟订事项。 三、关于员工贪渎不法之预防、发掘及处理检举事项。 四、关于政风兴革建议事项。 ...
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六、船员管理事项。 七、动力小船驾驶人测验及发证事项。 八、船舶海事案件调查处理及海事报告签证事项。 九、船舶航海及轮机记事簿之核阅签证事项。 十、 事项。 第10条 经指派担任信息业务之人员，负责办理下列事项： 一、信息人员培训事项。 二、信息设备规划及管理事项。 三、计算机联机及网络网页建置事项 ...
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。 六、人事室。 七、会计室。 第4条 企划课掌理下列事项： 一、观光资源之调查及规划事项。 二、观光建设之规划事项。 三、研究发展业务及建设计画管考事项 配合及支持事项。 四、游憩及解说推广资料之编印事项。 五、游憩解说义工之培训及管理事项。 六、其它有关游憩服务及解说事项。 第8条 秘书室掌理下列 ...
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