机关依业务需要自行成立的临时性编组单位等。 (三)个人绩效奖金：机关首长得依据所属员工之特殊绩效或平时考核结果，实时发给个人绩效奖金。 五、绩效奖金经费来源及额度 机关绩效目标之有效执行。各机关并应规划办理绩效奖金(管理)制度之说明宣导会，及开设相关课程，加强员工绩效观念之行销与内化，以型塑绩效导向之 ...
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许可。 第16条 上市上柜公司应按照相关法令规范建立健全之财务、业务及会计管理制度，并应与其关系企业就主要往来银行、客户及供货商妥适办理综合之风险评估 会计或法律等进修课程。 第52条 上市上柜公司应与往来银行及其它债权人、员工、消费者、供货商、社区或公司之利益相关者，保持畅通之沟通管道，并尊重、维护 ...
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遵守并定期考核。 (二)依相关法规或契约规定复制及使用软件，并建立软件使用管理制度。 (三)采行必要的事前预防及保护措施，侦测及防制计算机病毒及其它 存取控制 (一)订定系统存取政策及授权规定，并以书面、电子或其它方式告知员工及使用者之相关权限及责任。 (二)离(休)职人员，应立即取消各项信息资源之 ...
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，推动员工参与建议制度。 3.健全绩效评核机制，适时合理运用行政奖励。 (三)行政流程效率化 1.简化行政作业流程，落实顾客导向之人事服务。 2.利用知识管理， 、能为事情设定优先级、资源有效利用程度等五个指标。 2.人员流程：员工工作表现与奖赏之连结度(赏罚分明)、建言之采纳程度、职务轮调历练机会、 ...
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十四年七月一日起生效 一、为统一规范各级政府机关、公立学校(以下简称各机关)工友管理事项，俾供各机关订定工友工作规则及劳动契约之遵循，特订定本要点。 各 计；满半年以上未满一年者，以一年计。 工友适用劳工退休金条例之退休金制度者，各机关应依劳工退休金条例及其相关规定，向劳工保险局办理提缴工友退休金。各 ...
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一、内政部警政署(以下简称本署)为促进各警察机关制订信息安全政策，建立信息管理制度，采行适当必要之信息安全政策，确保信息搜集、处理、传送、储存及流通之 ，备供查考。 十九、各机关应定期办理信息安全教育训练及宣导，建立员工信息安全认知。 二十、信息安全紧急应变处理程序规定如下： (一)发生信息安全事件 ...
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主要营业所及其它营业所所在地。 三、开始实施多层次传销行为之日。 四、传销制度，应包括佣金、奖金及其它经济利益之内容、发放条件、计算方法及其合计数占 直接访问买卖影响市场交易秩序或造成消费者重大损失。 五、从事违反刑法或其它工商管理法令之传销活动。 第19条 （明示从事传销行为之义务）多层次传销事业以 ...
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)关于直辖市政府年度施政纲要及施政计画之审议事项。 (三)关于县市政府施政计画管理制度之辅导事项。 (四)关于中央对地方政府一般补助款之管制考核事项。 (五)关于中央 、关于政风法令之拟订事项。 二、关于政风法令之宣导事项。 三、关于员工贪渎不法之预防、发掘、及处理检举事项。 四、关于政风兴革建议事项 ...
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都市发展局(以下简称本局)置局长，承市长之命综理局务，并指挥监督所属机关及员工；置副局长二人，襄助局长处理局务。 第3条 本局综理台北市都市发展 分区管制制度及相关系列法规之修订、执行；都市规划管理制度如社区参与、回馈、空间奖励、坡地管理等管理机制；核发无妨碍都市计画证明，土地使用分区证明及都市规划 ...
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之不悦或冒犯性质之言语或行为。 第5条 事业单位或雇主应建立员工性骚扰申诉制度，妥善处理员工性骚扰申诉案件，并确实维护双方当事人之隐私权，必要时，得 委员人数不得少于二分之一。 第6条 事业单位或雇主应于团体协约、工作规则或管理规则中明定禁止工作环境性骚扰情事之发生及相关救济措施。 第7条 事业单位或 ...
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