制度，提高为民服务及施政品质，鼓励机关增进施政效能，特订定实施绩效奖金及绩效管理计划(以下简称本计划)。 二、依据： 行政院核定之「全国行政革新会议 文化议题总结报告二、具体建议：(二)调整行政管理措施：改革考绩制度及实施绩效奖金制度等作法，强化政府绩效管理制度。」 三、适用对象： 行政院暨地方各级 ...
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(三)单位副主官(管)百分之二。 (四)处理案件人员百分之十；无处理案件人员，奖金纳入直接出力人员分配。 (五)协助处理案件人员百分之五；无协助处理案件人员， 择一领取。 单位主官(管)、副主官(管)出缺或因代理之情形，其奖金配比纳入直接出力人员分配。 直接出力人员之分配由单位主官(管)依其出力情形 ...
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百分之八十之数额，应由各机关依据绩效评核结果，分三级以上等第发给单位绩效奖金。获奖单位应衡酌所属成员个人贡献度及工作绩效，依常态分配原则分三级以上等第支 由各机关绩效评估委员会于年终进行绩效评估后，送请机关首长核定后发给；个人绩效奖金由机关首长于年度进行中，审酌个别员工之特殊绩效，实时发给之；或由单位 ...
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匿名或不以真实姓名检举者，不予核奖。 六、检举人有数人时，奖金平均分配。其有先后者，奖金发给最先检举人，但其余检举人所检举数据对于破案有直接帮助者，得 伪(变)造文书之案件者，由本府政风处受理经查证确属伪(变)造之文件后，发给全部之奖金；其它犯罪行为案件，须俟法院判决有罪确定后，发给全额奖金。 八、 ...
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条 农田水利会职员年终考绩之奖惩规定如下： 一、甲等：晋本薪一级，并给与一个月薪给总额之一次奖金；已达所叙职等本薪最高级或已叙年功薪者，晋年功薪一级，并 在同一年度内再次办理项目考绩记二大功者，不再晋叙薪级，改给二个月薪给总额之一次奖金。 （二）一次记二大过者，免职。 前项一次记二大功或一次记二大过之 ...
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确切可行之线索外，应表明其真实身分、联络地址等数据。匿名提供线索者，不发给奖金。 前项资料，应予保密。 第一项资料如有不实或以不法方式取得者，不发给 具体线索者为威胁、恐吓或其它不法行为，应立即依法处理。 九、依本要点发给之奖金，由行政执行署处团体绩效奖励金或相关业务经费支应。 一○、本要点经法务部 ...
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、身分证字号或联络方式者，应委婉说明，日后如查获违法爆竹烟火，无法发给检举奖金，并作成纪录陈核。 三、查处程序： (一)爆竹烟火检举案件不论是具名或 入处分书及查获违章爆竹烟火业成品、半成品及原料估价表。 3.消防机关核发检举奖金，应由业务单位会商政风单位后，请检举人携带国民身份证至受理检举消防机关或 ...
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机关应依下列规定办理工友年终考核奖惩： (一)甲等：晋本饷一级，并给与一个月饷给总额之一次奖金；已支本饷最高级者，晋年功饷一级，并给与一个月饷给总额之一次奖金；已 月饷给总额之一次奖金。 (二)乙等：晋本饷一级，并给与半个月饷给总额之一次奖金；已支本饷最高级或年功饷级者，晋年功饷一级，并给与半个月饷给 ...
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)。 前项委员会之委员，由标准专责机关聘任之。 第4条 奖励之奖项、奖额及奖金如下： 一、团体标准化奖：机关(构)及团体每年二名，每名颁发奖状及奖金 时，标准专责机关经评审委员会审议，取消其得奖资格，并追缴已领得之奖状及奖金。 第9条 本办法自中华民国八十八年七月一日施行。 本办法修正条文自发布日施行 ...
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申请者。 (四)推动本身业务之工作计划或工作报告者。 (五)抄袭他人研究成果或著作者。 十、研究发展案件评定等级及奖金标准如下： (一)优等奖：九十分以上，每件奖金新 下同)三万元至五万元。 (二)甲等奖：八十五分以上，未满九十分，每件奖金二万元至三万元。 (三)乙等奖：八十分以上，未满八十五分，每件 ...
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