贡献程度及工作绩效依常态分配原则分三级以上等第支给为原则，不得平均分配。 (三)个人绩效奖金：全年度最高不得超过新台币五万元，受奖人数以不超过各机关员工总人数十分之一为限。所称「员工总人数十分之一」，应以九十四年一月份各机关绩效奖金制度适用对象为准，未满一人之余数不计；惟如适用对象未满十人者， ...
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另有规定外，依本要点规定办理。 四、依绩效奖金制度所得领取之绩效奖金及依本要点规定得分配之奖金，应择一领取之。 五、同一案件有协办 三。 (三)单位副主官(管)百分之二。 (四)处理案件人员百分之十；无处理案件人员，奖金纳入直接出力人员分配。 (五)协助处理案件人员百分之五；无协助处理案件人员，奖金 ...
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于各绩优委外项目推动有功人员函请奖励外，各机关得对执行委外有功人员适时予以奖励，并结合绩效奖金制度，对于推动绩优人员适时予以奖励。 (六)请各县市人事单位利用适当时机加强宣导业务委外政策，对于机关首长推动业务委外所生疑虑或困难问题应本幕僚职责搜集相关信息详予解说 ...
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规定办理工友年终考核奖惩： (一)甲等：晋本饷一级，并给与一个月饷给总额之一次奖金；已支本饷最高级者，晋年功饷一级，并给与一个月饷给总额之一次 以半年计；满半年以上未满一年者，以一年计。 工友适用劳工退休金条例之退休金制度者，各机关应依劳工退休金条例及其相关规定，向劳工保险局办理提缴工友退休金。各机关 ...
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及其它营业所所在地。 三、开始实施多层次传销行为之日。 四、传销制度，应包括佣金、奖金及其它经济利益之内容、发放条件、计算方法及其合计数占营业总收入之最高 或计画之方式，对特定人给予优惠待遇，足以减损其它参加人可获得之佣金、奖金或其它经济利益。 七、以不当方式阻挠参加人办理解除契约、终止契约退出退货。 ...
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施政绩效评估要点第十七点」及「行政院暨地方各级行政机关九十四年实施绩效奖金及绩效管理计画第十点第二款」规定订定之。 二、受评对象： 。 (二)机关(单位)任务变更或编并裁撤，影响绩效目标执行或无法办理者。 (三)制度或法规变更，影响绩效目标执行者。 (四)年度计画预算(资源)增减，影响绩效目标执行者 ...
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培训机制，加强核心价值之内化与学习。 2.落实多元化沟通管道，推动员工参与建议制度。 3.健全绩效评核机制，适时合理运用行政奖励。 (三)行政流程效率化 1. 发表会。 (二)评核作业 1.人事局部分 由人事局依该局当年「绩效考评暨绩效奖金发给作业规定」，办理该局单位绩效评核作业时，一并进行评核。 2 ...
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批准编制内人员在各职程的职级内的职阶变更，以及批准以编制外合同或散位制度聘任的人员在职级内的职阶变更； （五）按照法例规定，给予免职及解除合同； 十三）签署澳门监狱人员卫生护理证； （二十四）按照法例规定，批准给予薪俸、年资奖金和其它补助及现行津贴； （二十五）批准收回因病缺勤而丧失的在职薪俸； （ ...
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一、为赓续实施中程计画预算作业制度，各机关应在本院核定95年度各主管机关中程岁出概算额度之 1.各机关基本运作需求及各项项目检讨计画； 2.依 .应依照共同性费用标准编列，不得溢列，又非经本院核定有案之员工待遇、福利、奖金或其它给与事项，亦均不得列入概算。 2.各种文件印刷经费，应以实用为主，力避豪华 ...
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