作法、简化流程等绩效卓著或有特殊贡献者外，经常性、例行性业务，应避免叙奖，仅作为年终考绩之参考。 三、主办、协办、督办人员之奖励程度应有区别。对涉及数单位 之主办单位人员为优先，其余幕僚核稿督导及协办等人员，应视实际情形审慎核议叙奖；惩处应不分主、从单位一并检讨责任归属，核实议处，不得争功诿过。 四、 ...
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。 2.年度施政选项列管计划及基本设施补助经费计划之考核，采平时查证评核及年终考核。 (1)平时查证评核情形，由计画室及工程施工查核小组针对工程施工品质及 年度考核不予奖励；其惩戒部分，除依前段办理外，加重二分之一。 (五)工程计划叙奖需「工程施工品质」经查核小组评定八十分(含)以上且达本要点叙奖标准 ...
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并注意任务衔接，以维护警卫对象之安全。 (三)警卫(随扈)人员任期以一年为一期于年终一并考核，经考核优良者，得予以续任，惟考核不佳者，得随时检讨调整 。 2.警卫： (1)定期奖励：三个月内无勤务缺失者，每三个月定期叙奖乙次。 (2)项目奖励：维护县长寓所安全有具体事迹、选举项目期间维护县长寓所安全， ...
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及部管计划之成绩列等，依中央机关所定之规定办理。 十三、列管计划年终考评奖惩规定如下： (一)优等：承办人员记功二次；实际负责督导之主管人员记功一次 考人员奖励如下： 1.平均成绩列优等：各嘉奖二次。 2.平均成绩列甲等：各嘉 奖一次。 前项人员依执行计划考评成绩分别办理奖惩；院管计划及部管计划之奖惩 ...
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修养、鼓励工作意愿、发挥工作潜能，以提高服务品质与工作绩效，并本综核名实、奖优惩劣、客观公平考核之旨，订定本要点。 二、本要点所称雇用人员，包括 惟因伤、病须长时间治疗，持有地区医院级以上医疗机构证明者，得排除计算。 (九)年终考核奖惩，依左列规定： 1.甲等：次年度依市府核定人数优先续雇。 2.乙等 ...
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。 (三)乙等奖：八十分以上，未满八十五分，每件奖金八仟元至一万元。 (四)佳作奖：七十五分以上，未满八十分，每件奖金五仟元。研究发展案件除依前项规定发给奖金外，得另行发给奖状或为其它奖励，并得作为年终考绩重要参考。 十一、经评定为优等奖报告者，签请市长于本府员工月会中公开表扬，或于公开场合 ...
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(五)总分六十九分以下者，不予奖励。 前项奖励金于计画室研究发展奖励金项下支应。 十、研究革新案件经评审小组评定为佳作奖以上者，除依前点予以奖励外，应于公开场合予以表扬，并得作为年终考绩之重要参考依据。 十一、依本要点所提出之研究革新提案，经本府依规 ...
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室就舆情反映及业务需要，不定期考核各单位为民服务工作情形，其平时考核成绩，并入年终考核参采。 二、各单位主管对所属同仁为民服务工作态度，应切实督导，并加强 为民服务工作，具有卓越绩效或创新方法可资示范者，得签请馆长核定提考绩委员会叙奖。 陆、附则 一、秘书室得依据本要点，订定有关规定。 二、本要点经馆 ...
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执行进度提报。 (四)年度施政计画之年终考成作业、年度及结案报告编审、联系及提报。 (五)本所相关科技人才储备、国内外进修及研究奖助之统筹及规划。 (六)人员国外公差审查作业与报告审查、汇办及核转。 (七)计 ...
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： (1)将领据黏贴于「黏贴凭证」，逐级陈核后，并依规定开列免扣缴凭单予检举人，以便检举人申报年终综合所得税。 (2)报署办理核销，将上开「原始凭证」及「统一收据」报署办理。 检举人使用化名签署领据者 ...
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