作法、简化流程等绩效卓著或有特殊贡献者外，经常性、例行性业务，应避免叙奖，仅作为年终考绩之参考。 三、主办、协办、督办人员之奖励程度应有区别。对涉及数 权益。 八、各机关人事单位对于奖惩案件，应依据具体奖惩事实，确实引据相关奖惩法令规定，并就其事迹优劣、奖惩人数、种类、额度及以往案例等因素，衡酌其妥适 ...
//www.110.com/fagui/law_9070.html-了解详情
注意任务衔接，以维护警卫对象之安全。 (三)警卫(随扈)人员任期以一年为一期于年终一并考核，经考核优良者，得予以续任，惟考核不佳者，得随时检讨调整 维护县长寓所安全，项目签核从优叙奖。 (五)惩处： 1.违法、违纪：依「警察人员管理条例」、「警察人员奖惩标准表」等规定惩处及检讨调整服务地区，并追究相关 ...
//www.110.com/fagui/law_9611.html-了解详情
或实地考核方式办理。 3.各项列管计划除中央另有规定依其期限完成考核外，未规定者，于年度终了四个月内完成年终考核。 (二)各单位执行各项列管计划，除有 该年度考核不予奖励；其惩戒部分，除依前段办理外，加重二分之一。 (五)工程计划叙奖需「工程施工品质」经查核小组评定八十分(含)以上且达本要点叙奖标准者 ...
//www.110.com/fagui/law_17524.html-了解详情
院管计划及部管计划之成绩列等，依中央机关所定之规定办理。 十三、列管计划年终考评奖惩规定如下： (一)优等：承办人员记功二次；实际负责督导之主管人员 人员奖励如下： 1.平均成绩列优等：各嘉奖二次。 2.平均成绩列甲等：各嘉 奖一次。 前项人员依执行计划考评成绩分别办理奖惩；院管计划及部管计划之奖惩 ...
//www.110.com/fagui/law_17234.html-了解详情
、鼓励工作意愿、发挥工作潜能，以提高服务品质与工作绩效，并本综核名实、奖优惩劣、客观公平考核之旨，订定本要点。 二、本要点所称雇用人员，包括 、病须长时间治疗，持有地区医院级以上医疗机构证明者，得排除计算。 (九)年终考核奖惩，依左列规定： 1.甲等：次年度依市府核定人数优先续雇。 2.乙等：依次年度 ...
//www.110.com/fagui/law_17097.html-了解详情
评审小组评定确属具体可行者，应核予行政奖励或颁给奖励金。 九、前点之奖励规定如下： (一)优等奖：总分九十五分以上者，发给奖励金新台币一万元至二万元或记功二 支应。 十、研究革新案件经评审小组评定为佳作奖以上者，除依前点予以奖励外，应于公开场合予以表扬，并得作为年终考绩之重要参考依据。 十一、依本要点 ...
//www.110.com/fagui/law_16901.html-了解详情
府之研究发展成果评奖。 四、经各机关推荐参加本府研究发展案件评奖者应依下列规定办理： (一)拟定研究计划(如附件一)送本府研究发展考核委员会(以下简称研考会)核定 仟元。研究发展案件除依前项规定发给奖金外，得另行发给奖状或为其它奖励，并得作为年终考绩重要参考。 十一、经评定为优等奖报告者，签请市长于本 ...
//www.110.com/fagui/law_17631.html-了解详情
室就舆情反映及业务需要，不定期考核各单位为民服务工作情形，其平时考核成绩，并入年终考核参采。 二、各单位主管对所属同仁为民服务工作态度，应切实督导，并加强 或创新方法可资示范者，得签请馆长核定提考绩委员会叙奖。 陆、附则 一、秘书室得依据本要点，订定有关规定。 二、本要点经馆务会议通过，并奉馆长核定后 ...
//www.110.com/fagui/law_11267.html-了解详情
。 5.办理奖金核销作业，方式如下： (1)将领据黏贴于「黏贴凭证」，逐级陈核后，并依规定开列免扣缴凭单予检举人，以便检举人申报年终综合所得税。 (2)报署办理核销，将上开「原始凭证」及「统一收据」报署办理。 检举人使用化名签署领据者，有关之核销程序应注意保密。 ...
//www.110.com/fagui/law_16578.html-了解详情
简称本署)为奖励对海巡工作有功人士，特依奖章条例第九条及其施行细则第十五条规定订定本办法。 第2条 具有下列情形之一者，颁给海巡专业奖章(以下简称本奖章)： 一 所属机关军职人员获颁本奖章者，列入本署年度考绩评核及晋任、职务候选资绩计分；文职人员列入年终考绩之重要参考。 第10条 本办法自发布日施行。...
//www.110.com/fagui/law_15403.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务