目标与年度施政目标，陈报行政院列管并据以办理年度施政绩效考核。 2、为强化政府绩效管理制度，提升行政绩效与为民服务品质，行政院暨地方各级行政机关应依据其 民间资源、促进民间参与公共建设、运用志工或推动机关业务委外作业等，有具体绩效者。 7、办理招商投资业务，有具体成果者。 8、运用革新技术、方法或管理 ...
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关于本处综合业务及不属其它各科业务事项。 二、第二科： (一)关于管制考核制度之研究发展事项。 (二)关于行政院所属各机关施政计画之选项列管及 及促进事项。 (三)关于地方政府合作机制之协调及促进事项。 (四)关于地方政府施政绩效制度之协调及推动事项。 (五)关于地方政府公文时效管制之辅导事项。 四、 ...
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」第三点规定，以建立台湾省各县市政府(以下简称各县市政府)绩效管理制度，并依考核作业需要，订定考核作业程序及期程，客观评定各县市政府基本设施补助计划执行 计划先期作业及补助地方计划项目。 五、计划管理： (一)为提升中央补助计划执行绩效，各县市政府应使用行政院研考会「基本设施标案管考系统」，实施网络 ...
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直辖市议会人事机构，各县市政府人事机构，各县市议会人事机构。于每年办理人事业务绩效考核时一并进行调查。 (二)各主管机关人事机构部分 1.评核分数＝(当年度人事 表现与奖赏之连结度(赏罚分明)、建言之采纳程度、职务轮调历练机会、平时考核之落实等五个指标。 3.行政流程：适时检讨修正人事法规、与各机关之 ...
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2.单位任务变更、合并或裁撤影响计划执行。 3.相关计划已奉核定修正。 4.制度或法规变更，影响计划执行。 5.原计划预算(资源)增减，必须修正计划。 6. 执行情形：占二○％。 7.执行中遭遇困难问题处理情形：占一○％。 (二)考核成绩等第： 1.九十分以上为优等。 2.八十分以上未满九十分为甲等 ...
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一次。有下列情形时，并得随时派员辅导或实施作业讲习： (一)开始实施公文查询制度者。 (二)发文在七日以上办结件数超过百分之二十者。前项公文检核结果由 、公文处理之考核项目，规定如下： (一）速度。 (二）数量。 (三）品质与内容。 一九七、各机关主办研考业务单位人员，对各类公文处理之处理绩效，应依据 ...
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条 工程施工查核小组(以下简称查核小组)进行查核时，应依行政院颁公共工程施工品质管理制度、相关法令及工程契约规定，并参照工程施工查核作业参考基准，查核工程品质及 二、不定期派员查核各查核小组作业情形。三、考核各查核小组之执行绩效。 前项第三款查核小组执行绩效之考核作业规定，由主管机关定之。 第12条 ...
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计划已接受其它政府机关经费补助者。 2.三年内曾接受政府相关单位补助，经核定执行绩效欠佳、单位组织财务不健全或有不良事实纪录。 3.所送计划属基础教育、语文、 ，并对受训学员给予适点辅导及管理，并贯彻上课点名制度，以充分掌握学员参训情形，作为学员成绩考核依据。 (三)应于开训后一周内，将受训学员名册函 ...
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调卷分析、签报事项。 十五、公文处理及成绩之定期考核、奖惩事项。 十六、公文登记、查询、处理绩效报表之调制事项。 十七、本局事务用品之采购及工友、 之拟办事项。 六、局长、副局长交办事项。 第20条 本局处理事务实施分层负责制度，逐级授权决定，其分层负责明细表另定之。 第21条 本局局务会报每月举行一 ...
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及执行事项。 六、关于重大预算列管案之督导考核事项。 七、关于会计报告之汇编、转陈事项。 八、关于绩效报告之汇编、转陈事项。 九、关于国有财产增减 、科员、办事员及书记，各承长官之命，处理业务。 第22条 处理业务实施分层负责制度，逐级授权决定，其分层负责明细表另定之。 第23条 各级人员因故不能执行 ...
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