，应设立完善之控制架构，及订定各层级之内控程序；有效之内部控制制度应有适当之职务分工，且员工不应担任责任相互冲突之工作。 四、信息与沟通：应保有适切完整 二以上之同意，不得解职或调职。稽核单位之人事任用、免职、升迁、奖惩、轮调及考核等，应由总稽核签报董事长核定后办理。但涉及其它管理、营业单位人事者，应 ...
//www.110.com/fagui/law_14805.html-了解详情
集会之筹划、联系。 (六)优秀人员之选拔及表扬。 (七)员工出国案件之核办。 (八)约聘、雇人员考核案件之拟办。 (九)服务奖章之请颁。 (一○)其它 资料分户登录。 10 其它上级交办事项。 第22条 本局处理事务实施分层负责制度，逐层授权决定，其分层负责处理明细表另定之。 第23条 各单位处理事务 ...
//www.110.com/fagui/law_18081.html-了解详情
之宣导事项。 三、本局政风兴革建议事项。 四、本局政风考核奖惩建议事项。 五、本局员工贪渎不法之预防、发掘及处理检举事项。 六、订定本局公务机密 函件之处理及管制。 五、印信之典守。 第26条 本局处理事务，实施分层负责制度。逐层授权决定，其分层负责明细表另定之。 第27条 本局为检讨业务、推进工作 ...
//www.110.com/fagui/law_18033.html-了解详情
(一一)执行业务者、补习班、幼儿园、托儿所等年度审查作业计画之拟订、管制及考核。 (一二)执行业务者、补习班、幼儿园、托儿所等业务收入实地访驻查作业之规划 。 (四)各项公款、押标金之收受及存库。 (五)各项经费之支付。 (六)员工薪资、奖励金、罚锾奖金、年终奖金、考绩奖金、交通费、加班费、差旅费、 ...
//www.110.com/fagui/law_17902.html-了解详情
经营绩效奖金核发原则及相关规定办理；非实施用人费率事业年度用人费用，应切实依照行政院核定员工待遇办法及相关规定办理；作业基金年度用人费用，应切实依照「全国军公教员工 号函订定之「自偿性公共建设预算制度实施方案」办理。 三十七、各基金主管机关对预算之执行，应随时注意督导考核，如有实际数与预算分配数间重大 ...
//www.110.com/fagui/law_16278.html-了解详情
及维护。 (九)全功能柜台操作系统执行及维护。 (一○)各项应用系统执行进度之拟订及考核。 (一一)各项应用系统之评估、检讨、改进系统及整合规划。 (一二)电作信息 承长官之命，依法办理主办事项。 第25条 本局处理事务，实施分层负责制度。逐层授权决定，其分层负责明细表另定之。 第26条 本局为检讨 ...
//www.110.com/fagui/law_18082.html-了解详情
（一）执行业务者、补习班、幼儿园、托儿所等年度审查作业计画之订定、督导及考核。 （二）执行业务者、补习班、幼儿园、托儿所等业务收入实地访查作业之规划及督导 ，各承长官之命，依法办理主办事项。 第25条 本局处理事务，实施分层负责制度。逐层授权决定，其分层负责明细表另定之。 第26条 本局为检讨业务、 ...
//www.110.com/fagui/law_18086.html-了解详情
奖金核发原则及相关规定办理；非实施用人费率事业年度用人费用，应切实依照行政院核定员工待遇办法及相关规定办理；作业基金及政事基金年度用人费用，应切实依照「全 报请行政院核定。 三十七、各基金主管机关对预算之执行，应随时注意督导考核，如有实际数与预算分配数间重大差异(百分之十以上)情形，应督促提出改善措施 ...
//www.110.com/fagui/law_16999.html-了解详情
政风法令之宣导事项。 三、关于员工贪渎不法之预防、发掘及处理检举事项。 四、关于政风兴革建议事项。 五、关于政风考核奖惩建议事项。 六、关于公务机密 54条 本局业务检讨会视需要随时召开之。 第55条 本局处理事务实施分层负责制度，逐层授权决定，其分层负责明细表另订之。 第56条 各单位处理事务，各科 ...
//www.110.com/fagui/law_18301.html-了解详情
设法提高产销营运(业务)量，增加收入，抑减成本费用，并积极研究发展及推行责任中心制度，改进产销营运及管理技术，提高产品及服务品质，以提升经营绩效，除政策性因素 应加强精简组织及员额，非经本府核准，不得超出法定预算员额用人。 (二)有关员工待遇、福利、奖金、津贴或其它给与事项，应依有关规定及核定有案者为 ...
//www.110.com/fagui/law_17457.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务