方式） 内部审核之实施，兼采书面审核与实地抽查方式，并应规定分层负责，划分办理之范围。 第九十八条 （内部审核之调查权） 会计人员为行使内部审核职权 执行内部审核事项，应依照有关法令办理；非因违法失职或重大过失，不负损害赔偿责任。 第五章 会计人员 第一百零四条 （主计超然㈡——人事超然） 各该政府 ...
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（2）款之规定并不适用，但该项登记对于该文件是否已加盖适当印花之问题并无影响。 （4）任何公职人员，倘获授权或依法须将任何文件之副本或抄本予以处理、 签订之土地契约毋须征收印花税。 （7）在以任何不动产交换其他不动产，或将任何不动产划分为若干部份时，如须支付或给予，或同意支付或给予任何代价以求均等者， ...
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原则，设法提高产销营运(业务)量，增加收入，抑减成本费用，并积极研究发展及推行责任中心制度，改进产销及管理技术，提高产品及服务品质，以提升经营绩效，除较预算 执行，如年度进行中为配合业务需要，计划须予修正，其程序如下： 1.其不影响原计划目标能量及不增加投资总额者，由各基金管理机构自行依有关规定核办， ...
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原则，设法提高产销营运(业务)量，增加收入，抑减成本费用，并积极研究发展及推行责任中心制度，改进产销及管理技术，提高产品及服务品质，以提升经营绩效，除较预算 执行，如年度进行中为配合业务需要，计划须予修正，其程序如下： 1.其不影响原计划目标能量及不增加投资总额者，由基金管理机构自行依有关规定核办，但 ...
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。 (三)各项规费收入，应依办理费用或成本变动趋势、消费者物价指数变动情形及其它影响因素，确实检讨调整编列。各地方政府应积极开辟自治财源，补助收入并应 续事宜，并配合编列有关之预算。 (四)特种基金应配合政府改造政策及推动责任中心制度需要，合理调整组织，加速淘汰冗员，扩大业务经营弹性，提升生产力，降低 ...
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项如下： 一、第一科：人事业务研究发展之策划、组织编制、员额、办事细则、权责划分、分层负责、职员任免、迁调、职务归系、任用计划、考试分发、实习、试用、 不能执行职务或请假时，应依规定指定或委托适当人员代理，代理人就代理职务负其责任。 第58条 各单位主管在其职责范围内，除认为案情特殊或情况重要有请示必 ...
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。 (三)各项规费收入，应依办理费用或成本变动趋势、消费者物价指数变动情形及其它影响因素，确实检讨调整编列。各地方政府应积极开辟自治财源，补助收入并应 续事宜，并配合编列有关之预算。 (五)特种基金应配合政府改造政策及推动责任中心制度需要，合理调整组织，加速淘汰冗员，扩大业务经营弹性，提升生产力，降低 ...
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