该等人员未来若未能继续参与经营对公司之营运风险，及其因应之措施。 3.人力资源分析： (1)编制最近三年度依产品别区分之每人每年生产量值表，并就重大 股票上柜之推荐证券商评估报告应行记载事项要点」附件一相关内容。 一一、集团企业、建设公司、信息软件公司、投资控股公司、金融控股公司、参与公共建设之民间 ...
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与情形等，以评估该等人员未来若未能继续参与经营对公司之营运风险。 3.人力资源分析： 取得员工总人数、离职人员、资遣或退休人数、直接或间接人工数 结果。 九、特定行业或组织型态公司申请股票上市之补充规定评估事项： (一)集团企业申请上市 1.依「有价证券上市审查准则补充规定」第六条规定，确认其集团企业 ...
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设公司之名称。 二、合并之动机及预计效益。 三、合并后组织结构之调整及人力资源整合。 四、合并换股比例及计算依据。 五、合并后之经营策略或方针 书应记载事项之公告(通知)等证明文件。 四、参与合并证券投资顾问事业最近二个会计年度经会计师查核签证之财务报告。 五、估算换股比例基准日之拟制性合并资产负债表 ...
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共同原则。 2.风险管理非仅风险管理单位之职责，公司内其它相关单位，诸如人力、法务、信息、内控、稽核、规划等亦有其相应需配合之事项 绩效。 (8)薪酬(或红利)政策(尤需注意薪酬与交易绩效的关连性)。 (9)税务与会计问题。 (10)相关法规之规范与限制。 (11)其它风险管理相关事项。 2.证券商应 ...
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