表决权。董事间亦应自律，不得不当相互支持。 第29条 金融控股公司召开董事会时，应备妥相关资料供与会董事随时查考。 董事会讨论取得或处分资产等重大财务业务 公司并应督促其所属子公司依前二项规定办理。 第49条 金融控股公司应建立员工沟通管道，并鼓励员工与管理阶层、董事或监察人直接进行沟通，适度反映员工 ...
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公司股票及依主管机关所规定之具股权性质之衍生性商品。 3.应申报标的之资料内容： (1)股票部分：其股票名称、交易日期、交易别(买或卖)、交易股数 管理状况有一完整性认识，并可作为未来发展之参考。 2.督察调查报告，内容包括： (1)前一年公司员工遵守本守则之情形； (2)违反本守则人员之处分； (3 ...
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会议议题，按规定时间通知所有董事出席，暨邀请监察人列席，并提供足够之会议资料。 证券商应制定董事会议事规则(含1会议通知2签名簿等文件备置3确立董事会开会 财务、营运之控制。 第55条 证券商应与往来银行及其它债权人、员工、投资人、业务往来公司之利益相关者，保持畅通之沟通管道，并尊重、维护其应有之合法 ...
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每一笔交易状况，包括有价证券及其衍生性金融商品之名称、数量、金额及日期等资料。公司于必要时，可要求该人员出具由所开户之证券商及期货商所开立之交易证明 且至少每季一次交由部门主管及督察主管核阅。 第二十八条 申诉案件应由经验丰富的资深员工调查处理，且该员工不得为申诉案件中的申诉对象。 申诉对象之员工，应 ...
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最大利益，不得有误导、诈欺、利益冲突或内线交易之行为。 二、勤勉原则：公司员工应于其业务范围内，注意业务进行与发展，对客户的要求与疑问，适时提出 所接触获得之信息，亦不得藉由该项信息获取财务利益。 第二十六条 对于客户个人资料(指自然人之姓名、出生年月日、身分证统一编号、特征、指纹、婚姻、家庭、教育、 ...
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大利益，不得有误导、诈欺、利益冲突或内线交易之行为。 二、勤勉原则：公司员工应于其业务范围内，注意业务进行与发展，对客户的要求与疑问，适时提出 事业从事广告及营业促销活动行为规范之相关规定。 第二十五条 不得无故泄漏证券投资分析资料或全权委托账户之机密，亦应避免关系企业间、不同部门与不同职务人员间传递 ...
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信息。 (五)建立员工甄选、任用、升迁、培训等人事制度，俾以适当之工作人员提高内部控制之效能。 (六)设置内部稽核人员，协助管理阶层调查、评估内部控制 之单行办法及特殊情况。 (六)稽核人员应事前熟知受查单位之历史背景、重要资料及以往稽核报告内容。 (七)稽核人员应对查核结果予合理判断，并根据可靠之 ...
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是否有效率。 (四)检查各项营运活动是否按照既定计画执行，并达成预期目标。 (五)调查内部控制是否持续有效运作，并提出改善之建议。 内部稽核人员为发挥稽核功能应 依据，获得足够而适切之证明。 (八)稽核人员执行查核工作系接触公司第一手机密档案资料，应严格保密，并应提高警觉，注意文件安全，以防失落。 十 ...
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会计信息。 (五)建立员工甄选、任用、升迁、培训等人事制度，俾以适当之工作人员提高内部控制之效能。 (六)设置内部稽核人员，协助管理阶层调查、评估内部控制 有效持续实施。 十一、本标准规范之使用： (一)内部控制制度之设计，须考量公司使命、经营环境、本身优劣条 件等因素，并针对期货经理事业之特性而厘定 ...
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者，从其决议。 依第一项或第二项规定提拨向外公开发行时，同次发行由公司员工承购或原有股东认购之价格，应与向外公开发行之价格相同。 第二十九条 以低价卖出者。 五、意图影响集中交易市场有价证券交易价格，而散布流言或不实资料者。 六、直接或间接从事其他影响集中交易市场某种有价证券交易价格之操纵行为者。 ...
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