事实，以及他觉得任何一方仍有争议的事实。 第5条 特别调解 版本日期： 30/06/1997 (1)处长收到第4条所述的报告后，可授权一名特派调解 员或调停委员会的委任或委出 版本日期： 30/06/1997 第IIA部 调停 (1)凡发生劳资纠纷时，不论调解员或特派调解员是否曾试图调解或作特别调解， ...
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劳资纠纷，系指有左列情事之一，且足以影响公司财务业务正常营运： 1.发生重大劳资争议者。 2.未依法提拨职工福利金、组织职工福利委员会或未依法按月提拨 检附相关书件证明者。 (2) 向金融机构贷款有逾期还款之情形者。 (3) 曾违反劳动基准法经判决有罪确定者。但最近一年内未受劳工主管机关罚锾以上处分或 ...
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重大劳资纠纷，系指有左列情事之一，且足以影响公司财务业务正常营运： 1.发生重大劳资争议者。 2.未依法提拨职工福利金、组织职工福利委员会或未依法按月提拨 检附相关书件证明者。 (2)向金融机构贷款有逾期还款之情形者。 (3)曾违反劳动基准法经判决有罪确定者。但最近一年内未受劳工主管机关罚锾以上处分或 ...
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