生育、丧葬、紧急重大事故(含前条因公受伤或积劳患病)及其它职工、团康等补助事项，由本会另订职工福利要点规范之并经本会理事会决议通过后施行，修正时亦同。 ；其延长时间不得超过一年，延长期满仍不销假者，经理事长核准后得予以退职或退休。 第33条 本会会务工作人员之休假，规定如下： 一、服务满一年者，自第二 ...
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自由捐赠、团体会费、坏帐、违约损失、买卖损失、错帐损失、过怠金、职工福利、旅费、交通费、加班费、什项购置、退休金、员工训练费、劳务费用、书报杂志费 企业之公司或机构。 五、劳资关系：(格式十五)(一)列示公司重大员工福利措拖、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议情形。 (二)说明最近三年度公司因劳资 ...
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、自由捐赠、团体会费、坏帐、违约损失、买卖损失、错帐损失、过怠金、职工福利、旅费、交通费、加班费、什项购置、退休金、员工训练费、劳务费用、书报杂志费 企业之公司或机构。 五、劳资关系：(格式十五) (一)列示公司重大员工福利措拖、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议情形。 (二)说明最近三年度公司因 ...
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、计算机信息费、自由捐赠、团体会费、坏帐、违约损失、买卖损失、错帐损失、职工福利、旅费、交通费、加班费、什项购置、退休金、员工训练费、劳务费用、书报 公平市价设算之租金及其它给付。 四、劳资关系： (一)列示公司重大员工福利措施、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议情形。 (二)说明最近三年度公司因 ...
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之一，且足以影响公司财务业务正常营运： 1.发生重大劳资争议者。 2.未依法提拨职工福利金、组织职工福利委员会或未依法按月提拨劳工退休准备金专户储存者。 3.最近三年内曾因安全卫生设施不良而发生重大职业灾害者；或违反劳工安全卫生法被处以部分或全部停工者；或设置危险性机械、 ...
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之一，且足以影响公司财务业务正常营运： 1.发生重大劳资争议者。 2.未依法提拨职工福利金、组织职工福利委员会或未依法按月提拨劳工退休准备金专户储存者。 3.最近三年内曾因安全卫生设施不良而发生重大职业灾害者；或违反劳工安全卫生法被处以部分或全部停工者；或设置危险性机械、 ...
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二年度预计之重大环保资本支出。 五、劳资关系： (一)列示公司各项员工福利措施、进修、训练、退休制度与其实施状况，以及劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形。 ：列明人力之需求、人员招募方式、培育、训练、升迁、考核、薪资制度及职工福利等各项措施。 5.列明财务规画及资金运用计画项目。 (五)列明未来 ...
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事项。 八、关于总务及管理事项。 九、关于经费款项之出纳事项。 一○、关于本行职工福利会业务推动之支持事项。 一一、其它不属于各局处室主管之事项。 第12条 考核、考勤及奖惩之核拟事项。 六、关于行员待遇、福利、保险及保证之拟办事项。 七、关于行员退休、抚恤及资遣之审议事项。 八、关于行员人事资料之 ...
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