三个月内为审议之决定；必要时，得延长一次，延长时间不得逾三个月，并应通知申请人。 第8条 中央或地方主管机关两性工作平等委员会为审议申诉案件，必要时 审议，以不公开为原则。 第11条 主管机关两性工作平等委员会应将审议结果作成审定书，由主管机关以书面通知申请人、相对人。 第12条 本办法自发布日施行。...
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与中央信托局及财政部资料勾稽后发现有资格不符之进用人员，进用人员即应于接获通知当日办理离职。 五、用人单位应于进用人员进用当日立即为进用人员办理劳工保险及 递补，并应于工作人员异动之日起三日内，以书面向公立就业服务机构通报。 八、用人单位应于工作计画核定函发文日起三个月内完成所有名额之进用事宜，超过三 ...
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辅导费申请表及给付收据(如附表五)。 二、雇用初期薪资补助拨付：雇主雇用身心障碍者连续三个月期满后，检具前项之(一)至(四)相关文件于三十日内向就服中心申请。 三、 。雇主有规避、妨碍或拒绝查核之情事，应缴回已领取之补助款项，如经书面通知限期缴回，届期未缴回者，依法移送强制执行。 拾陆、预期效益： 一 ...
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作业场所，其劳工工作日时量平均综合温度热指数超过中央主管机关规定值时，应每三个月测定综合温度热指数一次以上： (一)于锅炉房或锅炉间从事工作之作业场所。 规定之事项提出相关纪录、报告或说明，并就中央主管机关书面通知改正之事项，于限期内提出改正之书面报告。 第28条 认可实验室有下列异动情事之一时，应 ...
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目标及年度重点补助方针之符合度，计划办理方法合理性、可行性及申请单位之执行能力等，作成书面审查意见送回本局。 4、学者专家对于审查案件之内容或因审查而知悉之事项，应 )受补助单位应于接获本局通知之翌日起一个月内办妥签约手续。若无法办理签约时，应叙明事由申请展延，但最长以三个月为限。 前项情形，若无正当 ...
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送请二位学者专家初审。 2.学者专家应于接获局送审案件之日起二周内，作成书面审查意见送回本局。 3.学者专家对于审查案件之内容或因审查而知悉之事项，应保守秘密 一）受补助单位应于接获本局通知之翌日起一个月内办妥签约手续。若无法办理签约时，应叙明事由申请展延，但最长以三个月为限。 前项情形，若无正当理由 ...
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以七日为限，逾七日需另案签奉核准；行政救济案件每次展期天数不得逾三个月，得展期至最后终结机关送还为止。 【民众申请阅卷】 (十五)民众申请应用档案应 ，得径为驳回之决定。 (十八)档案应用申请案经审核核准者，承办人员应以书面通知申请人，并载明下列事项；其驳回申请者，应叙明理由。 1.核准应用档案之意旨 ...
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障碍者就业基金专户管理委员会后，由主管机关核定，并通知申请者。 第12条 补助案之审查，主管机关应于受理申请截止日起三个月内完成核定；必要时，得予延长一个月。 变更核准补助案之内容者，应于执行期程二分之一前，在原补助经费额度内，以书面报请主管机关核准后，始得变更执行，且每案以变更一次为限。 第23条 ...
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：中高龄失业者；以优先协助渠等人员中具有工作能力、工作意愿、失业期间达三个月以上者为原则。 四、补助对象：非营利社团法人、财团法人。 五、补助计划范围 为限。 (四)所送计划应按本局核定内容确实执行，如有变更事宜，应事先书面报经本局同意始得变更。 (五)所送计划不得重复接受其它政府单位补助。 七、评选 ...
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达六个月以上者。但符合就业服务法第二十四条第一项规定之人员，需连续达三个月以上。 前项失业劳工未曾就业者，其失业期间之计算，自劳工至公立就业服务中心办理求职 ，应缴回已领取之雇用奖助。 前项情形，如经中央主管机关或公立就业服务机构书面通知限期缴回，逾期仍未缴回者，依法移送强制执行。 第9条 雇主有前条 ...
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