094000654132号令会衔修正发布名称及全文22条；并自发布尔日施行(原名称：公教员工安全维护办法) 第1条 本办法依公务人员保障法(以下简称本法)第十九条规定订 一、应注意建筑设备安全及环境卫生，并定期实施检查。 二、加强门禁管理，并视需要装置必要之安全防护设施。 三、与社区保持连系，必要时 ...
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评鉴之内容，包括环境设施、安全维护、生活照顾品质、服务对象权益维护、行政与服务管理等事项。 前项评鉴之项目、指针、加权比重及各等级得分范围，由社会局于 所领取之奖状、奖杯、奖牌及奖励金。 受奖机构运用第一项之奖励金，应以嘉惠全体员工及服务对象为原则。 第一项奖励金标准，于前条第二项公告时，一并公告之。 ...
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所(以下简称本所)置所长，承劳工局局长之命，综理所务，并指挥监督所属员工。 第3条 本所设下列各组、室，分别掌理各有关事项： 一、第一组： 会计及统计事项。 第6条 本所置人事管理员，由高雄市政府人事处派员兼任，依法办理人事管理事项。 第7条 本所为执行特种检查工作，必要时得聘请专门技术人员担任之。 ...
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领取一次抚恤金及月抚恤金。 非资位现职人员因伤病以致死亡者，依交通部所属事业机构差工管理要点核给抚恤金。但其遗族亦得选择依本办法领取抚恤金；其任职十年以上者， 年资，未并计退除给与，经内政部核实出具证明。 六、曾任本机构曾任临时员工未领取退职金或资遣费之年资。 前项第一款至第五款合并任职年资之规定，于 ...
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、流通服务业、通讯媒体服务业、医疗保健康及照顾服务业、人才培训、人力派遣及物业管理服务业、观光及运动休闲服务业、文化创意服务业、设计服务业、信息服务业、研发服务业、 ，符合下列规定之一者： 一、优质型：92年、93年连续两年本国员工人数成长或营业额成长，训练体制健全、绩效卓著之企业 二、培育型：具办训 ...
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(一)薪资：依照雇用酬劳标准等级按月发给。本项酬劳标准得比照全国军公教员工待遇支给要点调整办理。(如有调整另函通知，不再修正本要点)。 (二)保险费： 相关规定，经签奉核定后办理。 (三)请假、考核标准比照本局非编制内人员雇用管理要点办理。 九、本要点补助经费请款及核销程序如下：全年度所需经费由用人 ...
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(以下简称本中心)，置主任，承劳工局局长之命，综理中心业务，并指挥监督所属员工。 第3条 本中心设下列各课，分别掌理各有关事项： 一、第一课：劳工 、会计及统计事项。 第6条 本中心置人事管理员，由高雄市政府人事处派员兼任，依法办理人事管理事项。 第7条 本规程所列各职称之官等职等及员额，另以编制表定 ...
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，依其设立目的，办理训练；并得接受委托，办理训练。 职业训练机构之设立及管理办法，由中央主管机关定之。 第三章 职业训练之实施 第一节 养成训练 第七 第三节 进修训练 第十五条 （进修训练之意义） 进修训练，系为增进在职技术员工专业技能与知识，以提高劳动生产力所实施之训练。 第十六条 （进修训练之 ...
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补助之用途： (一)失业者、转业或待业劳工之就业训练。 (二)即将关厂歇业企业员工之转业训练。 (三)经营困难企业之转型或因应企业变革需要，预防在职劳工失业 参训者申办及办理发放等相关事宜。 (七)承办训练单位应配合本局「职业训练业务信息管理系统」之作业规定，依限登录开班信息及参训学员数据，俾利训练 ...
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市政府劳工局(以下简称本局)置局长，承市长之命，综理局务，并指挥监督所属机关及员工；置副局长一人，襄理局务。 第3条 本局设下列各科，分别掌理各 处理事项。 三、第三科：劳工福利、劳工保险、就业服务、职业训练、技能检定、外劳管理、就业歧视及身心障碍事项。 四、第四科：综合规划、事务、出纳、文书及档案 ...
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