供应情况，及公布提供或举办该等课程或计划的培训机构及附属培训机构的资料；(由1994年第102号第6条代替) (j)接受馈赠，不论馈赠是否受信 为根据本条作出查询而认为有所需要，可─ (a)规定受训雇员提供与申请有关的资料或详情；及 (b)查询其他与申请有关的人士或机构(包括培训机构)。 (1992年 ...
//www.110.com/fagui/law_12318.html-了解详情
情形之一者，中央主管机关应不予聘雇许可或展延聘雇许可： 一、提供不实资料。 二、依中央卫生主管机关订定相关之受聘雇外国人健康检查管理办法规定，健康检查 困难性或危险性等情事。 二、求才登记之职类别属非技术性工或体力工，以技术不合为理由拒绝雇用求职者。 三、其它无正当理由拒绝雇用本国劳工者。 第16条 ...
//www.110.com/fagui/law_14473.html-了解详情
核心职能、产业核心职能、国际沟通能力、运用科技能力、研发创新能力、专业技术能力，办理实务导向之在职训练，以提升企业人力素质及劳工竞争力。 二、 基本数据表 (二)训练学分开班计划总表 (三)训练计划总表(含经费明细表) (四)训练场地资料表 (五)训练师资名册 九、审查方式：申请校院所送之计划，经本局 ...
//www.110.com/fagui/law_16356.html-了解详情
小组： 1.与国外单位合作培育消防或防救灾人才等相关事宜。 2.与国外单位进行消防或或防救灾之技术合作及事务研析等相关事宜。 3.研发、引进国外消防或防救灾之相关技术、设备、机具及资料等相关事宜。 4.其它交办事项。 (三)翻译小组： 1.国外消防或防救灾资料之翻译相关事宜。 ...
//www.110.com/fagui/law_8222.html-了解详情
证书。 第三节 进修训练 第十五条 （进修训练之意义） 进修训练，系为增进在职技术员工专业技能与知识，以提高劳动生产力所实施之训练。 第十六条 （进修训练之 训练情形。 职业训练机构或事业机构，对前项之查察不得拒绝，并应提供相关资料。 第三十七条 （奖励、指导或补助） 主管机关对职业训练机构或事业机构 ...
//www.110.com/fagui/law_15672.html-了解详情
答辩欠详者，保训会得函请补充答辩。必要时并得函请有关机关表示意见及提供资料。 第4条 依本法第三十六条规定，提出选定、更换或增减代表人之文书证明，应经 ，得予拒绝，并于决定理由中指明。 一、请求检验、勘验或鉴定事项非属专门性或技术性者。 二、相同事项于另案已实施检验、勘验或鉴定，复审人未提出新事实或新 ...
//www.110.com/fagui/law_17910.html-了解详情
检定业务情形，得实施督导或查核，必要时，并得索取型式检定相关纪录、簿册等资料及询问有关人员。 检定机构应就前项督导或查核事项，提出相关纪录、报告、文件或 之。 第15条 型式检定人员不得有下列行为： 一、泄漏因业务所持有或知悉之生产技术、设备及经营财务等秘密；离职后亦同。 二、与申请型式检定之事业单位 ...
//www.110.com/fagui/law_17773.html-了解详情
以领有中华民国国民身分证，且于国内外广播、电视（含广告）类展览、奖项活动中，个人技术入围或得奖者。 （二）前款所称入围或得奖之项目例示如下：导演（播 请于本局网站下载）。 （二）申请者身分证明（中华民国身分证正反面影本）、个人基本资料、最高学历证件影本。如系在职员工，应检附任职单位（机构）在职证明正本 ...
//www.110.com/fagui/law_12634.html-了解详情
庇护工场设施及人员配置标准规定资格所雇用之专业人员(个案管理员、职场辅导员、技术辅导员)人事费，每月每人最高补助其基本工资百分之五十，计十二个月。前 ，报请本府备查。成果报告内容应含： (1)庇护就业者及工作人员之基本资料。 (2)提供庇护就业者之服务内容、方式、流程及具体绩效。 (3)补助款运用情形 ...
//www.110.com/fagui/law_9753.html-了解详情
壹、缘起我国因产业结构转型，造成部分人员失业，影响所及，对低技术与中高龄劳工冲击最为明显。依据行政院主计处人力资源调查统计资料显示，我国90年平均失业率为4.57％，平均失业周数为26.13周，当年中高龄者平均失业率为2.92％，平均失业周数为31.75 ...
//www.110.com/fagui/law_8408.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务