应于开始雇用原经其大量解雇劳工之日起三十日内，检具受雇劳工投保劳工保险之加保单影本，报请当地公立就业服务机构备查。 事业单位依前项规定报备后， 登记证及股东名簿。 九、其它经中央主管机关规定之必要文件。 公立就业服务机构依劳工保险资料审核前二项劳工之离职及雇用事实，必要时，得查对劳工名册、出勤工作纪录 ...
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A)一项陈述，述明该计划是否受某一信托所管限、又或属某项保险安排的标的或受某项保险安排所规管； (B)该滙集协议的名称；及 (C)(如该计划是受某一 )一项陈述，述明该计划是否─ (A)受某一信托所管限； (B)属某项保险安排的标的或受某项保险安排所规管；或 (C)既非受任何信托所管限，亦非属任何保险 ...
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事宜由中央主管机关委托金融机构办理。 三、参与申请之资格条件： 凡投有劳工保险之在职劳工，并具备下列各款规定者，得依本要点规定提出申请： (一)劳工 申请表之「劳保年资栏」后，径予计算该项点数。 (3)本年资之计算依劳工保险条例及相关规定办理，并计算至申请截止日(即九十三年十二月四日)止。 2.劳工 ...
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领清册(如薪资清册、薪资发放证明或相关证明文件)。 (三)出勤证明。 (四)劳工保险、就业保险投保证明或相关证明文件。 (五)辅导费申请表及给付收据(如附表五)。 二、 五)相关文件于三十日内向就服中心申请。 五、雇用初期之起算以申报劳工保险投保日为准。 六、补助款之申请，因不可归责于申请人之事由，致 ...
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领清册(如薪资清册、薪资发放证明或相关证明文件)。 3.出勤证明。 4.劳工保险、就业保险投保证明或相关证明文件。 5.辅导费申请表及收据(如附表五)。 (二)雇用 五目相关文件于三十日内向就服中心申请。 (五)雇用初期之起算以申报劳工保险投保日为准。 十一、补助款之申请，因不可归责于申请人之事由，致 ...
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。 (二)雇用名册、载明受雇者工作时数之薪资清册。 (三)领据。 (四)劳工保险被保险人投保资料表。 (五)已提拨劳工退休金之相关证明文件。 (六)其它经本会规定 雇者受雇日期之起算，依用人单位为其转换为一般身分加入劳工保险(含就业保险)之日期认定。 三、有下列情形之一者，不予发给奖励金： (一)用人 ...
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领者，应按月向公立就业服务机构提供二次以上之求职纪录。 领取就业保险失业给付、劳工保险伤病给付、职业训练生活津贴、临时工作津贴等相关津贴者，领取期间，不得 请状、相关证明文件影本。 第10条 必要生活费用补助标准，以核定补助时就业保险第一级投保薪资百分之六十计算，补助期间以六个月为限。 第11条 依第 ...
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依劳动基准法或身心障碍者保护法之规定发给工资。 五、为受雇用劳工办理参加就业保险，并为投保单位。 前项第三款雇用期间依实际雇用时间以三十日为一个月计算 载明受雇者工作时数之薪资清册。 三、受雇劳工之身分证影本。 四、劳工保险被保险人投保资料表。 五、其它经中央主管机关规定之必要文件。 雇用期间连续满六 ...
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就业。 第二十条 （推介申请失业给付者就业或参加职业训练） 公立就业服务机构在失业保险实施后，对申请失业给付者，应推介其就业或参加职业训练。 第三章 二条 （全国性就业资讯网之建立） 中央主管机关为促进地区间人力供需平衡及失业保险之实施，应建立全国性之就业资讯网。 地方政府对前项资讯网之建立，应予 ...
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的地方； (b)酒店、旅馆或其他同类场所所提供的住宿设施； (c)以银行服务或保险服务形式提供的设施，或拨款、贷款、信贷或金融设施； (d)教育设施； (e 另有规定者除外；及 (b)不适用于为在香港以外地方进行的活动而以银行服务或保险服务形式提供的设施或拨款、贷款、信贷或金融设施，亦不适用于在与完全 ...
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