日抵充或依「劳工请假规则」工资折半发给方式办理。如选择以特别休假日抵充后不足部分，薪给照给，第三十一日至第九十日薪给折半发给(不列入平均工资)，其领有劳工保险普通伤病给付未达薪给半数者，由单位补足之。至超过九十日部分，不发薪给。普通伤病假超过第一项规定之期限，经以事假或特别休假抵充后仍未痊愈者，得 ...
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须─ (i) 设于锅炉房外一个方便接触的位置；及 (ii) 属快速关闭型。 (2) 设在炉膛前面以控制该等燃烧器的燃料供应的截流阀，须设有保险搭扣，以防该等燃烧器在燃料供应被截断之前被人拆除。 第11条 烟道气闸 版本日期： 30/06/1997 (1) 装配于燃料燃烧装置的每个烟道 ...
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(二)就业安定基金。 七、申请人如有不实之申领，除丧失给付资格外，应缴回已领取之津贴，未遵期缴回者，依法诉追。 八、已领取其它类似性质(如劳工保险失业给付或就业辅助金或其它政府机关类似性质者)之补助或津贴，则不得再申领本项津贴。 九、有一定雇主之申请人其雇用单位如无故解雇或资遣该申请人，于一年内又 ...
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侵害他人权利者，由用人机关负损害赔偿责任。 六、用人机关应为志工办理意外事故保险，并视经费提供下列之福利： (一)酌支交通补助费。 (二)酌支轮值误餐费。 (三)举办 ...
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志(义)工服务等及其有关事项。 三、第三科：考核、奖惩、考绩(成)、保障、服务、出国、训练、进修等及其有关事项。 四、第四科：待遇、福利、休闲活动、保险退、休、抚恤、人事数据管理等及其有关事项。 五、秘书室：综合业务、施政计划、研究发展、公文时效管制、法制、事务、出纳、文书、档案管理等及其它不属各科 ...
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应于首年提出总计画目标、分年工作计画目标、各年度执行期间、工作项目及经费概算，并分年申请之。 第17条 申请案件经劳保局审核后，应提请劳工保险监理委员会（以下简称监理会）审议。 前项劳保局之审核应依本办法规定初审后送中央主管机关提供意见，必要时送劳保局职业灾害预防与重建补助审查委员会审查。 第一项 ...
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，应于首年提出总计画目标、分年工作计画目标、各年度执行期间、工作项目及经费概算，并分年申请。 第11条 申请案件经劳保局审核后，应提请劳工保险监理委员会（以下简称监理会）审议。 前项劳保局之审核应依本办法规定初审后送中央主管机关提供意见，必要时送劳保局职业灾害预防补助审查委员会审查。 第一项申请案件 ...
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期使训练产生扩散分享、示范带动效益，以提升企业人力素质。 贰、申请资格：依法为就业保险投保并领有公司设立、营利事业登记或商业登记证明文件之受进口损害产业、制造业或服务业 (金融 ...
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配当表及时程进度。 四、训练经费结构。 五、训练师资之学、经历。 六、训练地点、设施及消防安检证明。 七、受雇原住民之基本资料、户籍誊本及劳工保险加保证明。 八、其它审查单位或执行机关要求提供之文件。 第6条 执行机关于核定补助经费额度后，应通知得标厂商。 前项补助经费额度，以每人每小时新台币一百元 ...
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或商业登记证明文件之事业机构，并符合下列规定：经常雇用员工于100人以上者(「经常雇用员工」系指于该事业机构于93年1月至93年12月平均劳工保险投保人数)。 (二)具产业关连或连锁性质等公协会团体结合其会员事业机构，辅导会员规划所属员工产业职能。以资源扩散效应，建构产业或区域职能发展。其各团体之 ...
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