以变更一次为限。 第23条 补助案应在核准之期程内执行完毕，如遇天灾、不可抗力情事或其它正当理由，须延长执行期程者，应报请主管机关核准后，始得继续办理。受补助者如遇不可抗力情事或其它正当理由须提前终止执行补助案者，应报请主管机关核准，办理核销、及缴回剩余补助款，并将其服务对象转介至 ...
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旅费和生活费，以及由合约终止日至送返日期间的生活费，但由于雇员自己的选择或因不可抗力理由以致送返期受到延迟者除外)，将雇员送返聘用地，或如雇员的原居地更 和生活费，以及由合约终止日至送返日期间的生活费，但由于雇员自己的选择或因不可抗力理由以致送返期受到延迟者除外)，将雇员送返聘用地，或如雇员的原居地更 ...
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第16条 委员会议或审查会依第十四条规定进行之陈述意见或言词辩论后，主席应告知到场人员退席，宣布进行审理，并作成决议。 第17条 复审人未受合法通知或因不可抗力事由，致未于指定期日到场陈述意见或言词辩论者，得于委员会议审议决定前，叙明理由续行申请。 第18条 依本法第五十条及第五十二条规定通知复审 ...
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各里办公处举办各项活动。 第6条 本府各单位、所属机关学校及本市各总工会办理有关劳工活动，得免费使用场地。 第7条 申请使用本中心各场地之单位或个人，除不可抗力之事由而无法使用外，经核准后放弃使用时，应于预定使用日三日前向管理单位申报，其保证金没收四分之一。但以原应缴纳场地使用费二分之一为限；逾期 ...
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招募第二类外国人经许可者，应于许可通知所定之日起六个月内，自许可引进之国家，完成外国人入国手续。逾期者，招募许可失其效力。 前项招募许可逾期有不可抗力或其它不可归责雇主之事由者，经中央主管机关核准，应于该事由消灭后三个月内引进。 第26条 雇主不得聘雇已进入中华民国境内之第二类外国人。但其它经中央 ...
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应依各该退职(休、伍)法令及抚恤法令规定办理。 第29条 请领退休金、抚恤金、抚慰金或丧葬费之权利，自该请求权可行使时起算，因五年间不行使而消灭。但因不可抗力之事由，致不能行使者，自可行使时起算。 第30条 请领退休金、抚恤金或抚慰金之权利，不得作为扣押、让与或供担保之标的。 第31条 非资位现职 ...
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者有违法、违约或违反本要点规定情事者，本局应取消其补助金受领资格并解除契约。获选补助金者应无条件缴回已受领之补助金，并按补助金总金额十分之一赔偿本局。但因不可抗力致无法执行企画书，并经本局核准者，不在此限。 （三）经本局取消受领补助金资格者，自被取消资格之日起三年内，不得申请本局其它相关补助金之补助 ...
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用标准并应依第四条之规定，检附相关文件送请审查小组召开临时审查委员会审核之。 (三)就业服务员因不可抗力等情事，未能执行职务，受补助单位应主动调配人力至就业服务员复职为止，以持续推动本项工作。 (四)就业 ...
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