规例不适用于以下事项亦不就以下事项而适用─ (a)不能使有关雇员有权或可以成为一项职业退休豁免计划或有关职业退休注册计划的成员的雇佣关系； (b)任何源自该 及 (ii)有关的强制性公积金计划，而该成员或雇员(视属何情况而定)凭借其雇佣关系是有权或可以成为该计划的成员的。 (2)除第(5)款另有规定外 ...
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/06/1997 任何人如无合法权限或其他合理辩解而藉恐吓或任何其他作为或任何不作为，蓄意或罔顾后果地阻止、妨碍或阻延就工作地点的雇员的 /06/1997 第VIII部 工作地点守则及附属法例 (1) 处长可为向雇主、雇员及不是雇主的工作地点占用人提供实务指引而发出工作守则。 (2) 工作地点工作守则 ...
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雇主进行的集体谈判将会在实质程度上受到妨碍；及 (b) 按照良好劳资关系的做法，该等资料是该雇主应为集体谈判而披露的。 (3) 本条并不规定雇主披露下述 或仲裁裁定而雇主须遵守的有关雇员的雇用条款和条件，须具有成为该雇员的雇佣合约的一部分的效力，除非有关雇用条款和条件─ (a) 被雇主与获认可的职工会 ...
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1)对于根据《雇员补偿条例》(第282章)第39(3)条获豁免受该条例第Ⅳ部管限的雇佣，职安局可向雇主征收由该局评定数额的分担费。 (2)职安局于评估雇主须 已收取或应收取的征款的该比率及职安局已收取或应收取的分担费全数之和所形成的关系，须和政府雇员与统计处不时估计的全港雇员数目所形成的关系相同。 ( ...
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