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劳资关系条例

明文或暗示，以口头或书面方式订立，亦不论其是否属于服务或学徒契约或个人从事任何工作或劳动之契约； “雇主”指雇佣雇员之人士（倘雇佣关系已终止，则指以往曾考虑该劳资纠纷之全部情况后，认为停止或推迟工业行动，系有助于藉谈判、调解、仲裁或委任调查委员会而解决该纠纷者。（2）凡根据本条规定而发出之命令－－ ...

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