条增补) 第9条 对合约工作者的歧视 版本日期 21/11/1997 (1)本条适用于提供予个人("合约工作者”)担任而为某人("主事人”)所担任的工作，该等合约工作者并非由主 属第(2)款所适用的个案，则指因该作为而感到受屈的人均不愿)调查进行或继续； (c)自该作为作出之日起计的12个月已届满； ...
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公司条例第二六五条第（1）款（ｂ）段所规定者； （ｃ）倘雇主为个人，并非一间公司，该笔款额乃超过破产条例第三十八条第（1）款（ｂ）段所 上被问及此等问题时所享有之权利；若非享有此等权利，则必须回答此等问题； （ｂ）处长在调查时，应尽量不受形式规限，并可决定采取何种程序。 第二十条 不得对处长或委员会在 ...
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及监禁6个月。 第28条 公职人员不须为若干作为及不作为而承担个人法律责任版本日期： 30/06/1997 (1) 公职人员或按第21(3)(a)条的规定 下，须接受指明的生物化学或生物学的测试； (m) 订明措施，以探查和调查发生吸收任何物质或因使用任何物质而造成身体伤害的个案(包括进行体格检验， ...
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告发予管理局。(由1998年第5号第8条修订) (3)管理局可将其进行调查及研讯的权力转授予其认为合适的人。 (4)管理局或根据第(3)款 无须为─ (i)管理局； (ii)医事委员会； (iii)有关委员会，的作为或错失负上个人法律责任。 (2)根据第(1)款就任何作为或错失给予任何成员或雇员的保障 ...
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