管理人或其代表作出； (g)(如注册计划属界定利益计划)述明有关雇主是否已向新任管理人发出一项承诺按照最新近的精算师证明书(该证明书须为按照本条例就该计划而向处长提供者)内所载建议向该计划的基金供款的书面承诺；及 (h)(如注册计划是受某一信托所管限)述明有关信托文书的条款是否规定须 ...
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年第33号第4条增补) 宪报编号： 56 of 2000 第5条 合约须以书面形式订立并载明某些详情 版本日期： 01/07/1997 附注： 具追溯力的适应化 在香港的家人或受养人的规定;(由1985年第48号第15条修订) (n) 承诺倘合约届满时遇有以下情形，雇员无须开始重新聘用合约内所规定的受 ...
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1)款提出的申请(在本部中称为“申请”(application))，须采用经处长批准的表格，以书面向处长提出。(由1987年第48号第3条修订) (3)凡属1985年4 之前12个月内，他的工资被削减而又有(a)(ii)段所描述的承诺就该次削减工资而作出的情况发生过不止一次，则─ (i)(a)(B)段 ...
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(d)在指明日期之前或在管理局就一般情况或个别个案或个别类别的情况以书面指明的较后日期之前提出。 (3)在不损害第(2)款的一般性的原则下 作为受托人； (f)附有管理局所规定的进一步详情及承诺。 (4)(a)凡─ (i)有关的受托人属于管理局发出的书面通知所指明的受托人类别；则 (ii)在该通知书 ...
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)中该词的涵义相同； “执行通知”(enforcementnotice)指根据第55(2)条发出的通知； “通告”、“通知”(notice)指书面的通告或通知； “教育”(education)包括任何形式的训练或教授； “教育机构”(educationalestablishment)指附表1第1栏所 ...
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单位办理者，其于事业单位实习之训练时数不得超过总训练时数之二分之一。 四、雇用承诺 (一)为保障就业机会，职训中心应与合作事业单位订定相关合作契约，其内容并须 单位训练班数比率应为百分之二十以上，对于成效不佳或需改善者，即以口头或书面要求限期改善并进行第二次查访，若未改善时，则依规定处理。职训局得不 ...
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训练单位办理者，其于事业单位实习之训练时数不得超过总训练时数之二分之一。 四、雇用承诺 (一)为保障就业机会，职训中心应与合作事业单位订定相关合作契约，其内容并须 访视查核，每一班次至少查访一次，对于成效不佳或需改善者，即以口头或书面要求限期改善并进行第二次查访，若未改善时，则依规定处理。职训局得不 ...
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