用人事业单位掌握求才机会。 (二)合作之事业单位应为立案登记者，其招募工作之性质应不违反善良风俗，工作条件须符合劳动基准法规定，待遇薪给亦应在合理范围。 ( 钟点不得超过八小时。训练人数超过二十五人(含)以上者，术科得视实际需要，安排一位助教协助教学，其钟点费标准以每小时四○○元编列(职训中心内部老师 ...
//www.110.com/fagui/law_18037.html-了解详情
用人事业单位掌握求才机会。 (二)合作之事业单位应为立案登记者，其招募工作之性质应不违反善良风俗，工作条件须符合劳动基准法规定，待遇薪给亦应在合理范围。 ( 钟点不得超过八小时。训练人数超过二十五人(含)以上者，术科得视实际需要，安排一位助教协助教学，其钟点费标准以每小时四○○元编列(职训中心内部老师 ...
//www.110.com/fagui/law_17352.html-了解详情
分析，其保证就业率未达百分之五十以上者。 (六)本局审查补助申请案时，不愿配合派员说明或安排实地访查评估者。 (七)本会与原住民委员会有关原住民职业训练业务 应以创业单位加入劳保或参加职业工会，又如在五人以下之事业单位受雇者，应由受雇单位出具在职证明，经核实无误者)报本局核销。其已领取百分之二十补助款 ...
//www.110.com/fagui/law_17695.html-了解详情
性质特殊职类之技能检定规范得不受前项之限制。 第9条 中央主管机关遴聘前条之人员，得请相关目的事业主管机关、学校、事业单位、职业训练机构及团体推荐之 报请主管机关另行安排场地应检。但术科测试办理单位仅有一单位时，其监评人员应由术科测试办理单位事先报请主管机关指派非该单位人员担任监评及阅卷工作。 第24 ...
//www.110.com/fagui/law_14560.html-了解详情
函核定 一、行政院劳工委员会职业训练局(以下简称本局)为运用事业单位之训练资源并结合其就业机会，有效促进身心障碍者工作实务技能并促进其就业、安定其生活，特订定本 (五)学员因故中途退训且训练期间未逾三分之一情形者，其它拟参训学员经执行单位安排职业辅导评量，确实适训并经双方同意者，得以递补参训。 五、本 ...
//www.110.com/fagui/law_9061.html-了解详情
)所送计划无促进就业效益或效益过低者。 (六)本局审查补助申请案时，不愿配合派员说明或安排实地访查评估者。 十二、审查作业： (一)申请计划案由本局依据前列补助 劳保或参加职业工会，又如在五人以下之事业单位受雇者，应由受雇单位出具在职证明，经核实无误者)；承办训练单位之行政、教务、辅导、会计业务及预估 ...
//www.110.com/fagui/law_8146.html-了解详情
、申请对象： 合法设立之民营事业单位(以下简称雇主)，并符合下列资格者： 一、有长期雇用身心障碍者意愿之雇主。 二、提供之工作机会以不定期契约为主。 三、过去 三个月的雇用机会，并在期满后决定是否继续雇用该名身心障碍者。 三、雇主应于同一部门安排具有经验之员工一名担任「辅导员」，辅导身心障碍者工作技巧 ...
//www.110.com/fagui/law_10869.html-了解详情
之补助对象为合法设立之民营事业单位(以下简称雇主)，并符合下列资格者： (一)有长期雇用身心障碍者意愿之雇主。 (二)提供之工作机会以不定期契约为主。 (三)过去 个月的雇用机会，并在期满后决定是否继续雇用该名身心障碍者。 (三)雇主应于同一部门安排具有经验之员工一名担任「辅导员」，辅导身心障碍者工作 ...
//www.110.com/fagui/law_9034.html-了解详情
障碍者就业服务工作，特订定本要点。 二、符合下列资格之单位及人员，得填具申请书，向就业服务中心申请补助： (一)雇用身心障碍员工之公、民营事业机构、政府 就业服务中心径行核定办理。 (二)访视：书面审查合格之案件，由就业服务中心安排辅导委员实地访视。如个案职务再设计改善方式复杂，需个别化之研发、设计、 ...
//www.110.com/fagui/law_9026.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务