合作办理。 (四)职训中心应会同公立就服机构与事业单位订定招募计划(含招募时间、招募及雇用合理条件、工作内容等)，并明订于合作契约及训练计划内。 管理费：以前三项实际费用总额百分之十五编列(支用于事务费、分摊水电费、行政人员加班费、学员辅导活动等与执行训练计画有关之行政管理费用等)。 (六)劳保费： ...
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合作办理。 (四)职训中心应会同公立就服机构与事业单位订定招募计划(含招募时间、招募及雇用合理条件、工作内容等)，并明订于合作契约及训练计划内。 管理费：以前三项实际费用总额百分之十五编列(支用于事务费、分摊水电费、行政人员加班费、学员辅导活动等与执行训练计画有关之行政管理费用等)。 (六)劳保费： ...
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就业服务法等相关规定订定之。 二、目的：为促进身心障碍者就业，透过补助民营事业单位雇用身心障碍者就业促进津贴，提高身心障碍者就业。 三、补助对象：设籍本县 )办理求才登记，并于二个月内雇用就业服务台所推介之人员。 (三)受雇时间：受雇身心障碍者每周工作时数二十小时以上，雇用期间连续达六个月以上即可申请 ...
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年满十六岁，有选举劳资会议劳方代表之权。 第8条 劳工年满二十岁，在同一事业单位继续工作一年以上者，有被选举为劳资会议劳方代表之权。但事业单位成立未 ，得由劳资双方代表各推派一人共同担任。 第17条 劳资会议议事事务，由事业单位指定人员办理之。 第18条 劳资会议每三个月至少举行一次，必要时得召开临时 ...
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主管机关认可之训练或经技能检定之合格人员充任之。 第十六条 （事业单位就承揽人行为所应负之责任） 事业单位以其事业招人承揽时，其承揽人就承揽 工作场所之检查及不合劳工安全卫生规定者之限期改善等） 主管机关及检查机构对于各事业单位工作场所得实施检查。其有不合规定者，应告知违反法令条款并通知限期改善；其不 ...
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补助之对象为符合职业灾害预防补助办法及职业灾害劳工职业重建补助办法规定申请补助之事业单位、职业训练机构及相关团体。 三、经费来源： 补助总经费在年度预算相关 补助金额。 5.为符合利益回避原则，审查委员应回避所参与之实施计画之审查工作。 6.审查委员对于审查案件之内容或因审查知悉之事项，应保守秘密，并 ...
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者： (一)领有工矿卫生技师证书者。 (二)领有中央主管机关发给作业环境测定服务人员证明并经讲习者。 (三)领有化学性因子作业环境测定甲级技术士证照者。 二 训练及咨询服务。 七、其它实验室认证作业有关事项。 第30条 认可实验室接受事业单位委托分析，应每半年(一至六月及七至十二月)填载分析样本报告表 ...
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提出委员会。 前项委员调查时，得通知双方当事人或有关人员到会说明或提出书面说明，或向争议事件有关之事业单位调查。 第15条 (开会期限) 劳资争议调解委员会应 他人代理。 第23条 (保密义务) 劳资争议调解委员、参加调解及经办调解事务之人员，对于调解事件，除已公开之事项外，应保守秘密。 第三章 仲裁 ...
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及经费补助，协助各行(职)业专业团体、财(社)团法人及事业机构结合具产业或区域发展关联性之事业机构(以下简称联训单位)，于国内办理共同需要之员工座谈、研习、观摩、 核实编列，每场次每人最高不超过六百元。 6.人事费：每一联训计划以补助工作人员一人为限，并依本局核定之计划执行期程按月计算(未足月部分不予 ...
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及经费补助，协助各行(职)业专业团体、财(社)团法人及事业机构结合具产业或区域发展关联性之事业机构(以下简称联训单位)，于国内办理共同需要之员工座谈、研习、观摩、训练 编列，每场次每人最高不超过六百元。 6、人事费：每一联训计划以补助工作人员一人为限，并依本局核定之计划执行期程按月计算(未足月部分不予 ...
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