事业单位掌握求才机会。 (二)合作之事业单位应为立案登记者，其招募工作之性质应不违反善良风俗，工作条件须符合劳动基准法规定，待遇薪给亦应在合理范围 总额百分之十五编列(支用于事务费、分摊水电费、行政人员加班费、学员辅导活动等与执行训练计画有关之行政管理费用等)。 (六)劳保费：比照公立职业训练机构受训 ...
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事业单位掌握求才机会。 (二)合作之事业单位应为立案登记者，其招募工作之性质应不违反善良风俗，工作条件须符合劳动基准法规定，待遇薪给亦应在合理范围 总额百分之十五编列(支用于事务费、分摊水电费、行政人员加班费、学员辅导活动等与执行训练计画有关之行政管理费用等)。 (六)劳保费：比照公立职业训练机构受训 ...
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依其事业之规模、性质，实施安全卫生管理；并应依中央主管机关之规定，设置劳工安全卫生组织、人员。 雇主对于第五条第一项之设备及作业，应订定自动 工作场所之检查及不合劳工安全卫生规定者之限期改善等） 主管机关及检查机构对于各事业单位工作场所得实施检查。其有不合规定者，应告知违反法令条款并通知限期改善；其不 ...
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本要点补助之对象为符合职业灾害预防补助办法及职业灾害劳工职业重建补助办法规定申请补助之事业单位、职业训练机构及相关团体。 三、经费来源： 补助总经费在年度 补助金额。 5.为符合利益回避原则，审查委员应回避所参与之实施计画之审查工作。 6.审查委员对于审查案件之内容或因审查知悉之事项，应保守秘密，并 ...
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，应通知其事业单位之工会或劳工，并于事业单位员工显明易见之场所公告之。 第13条 雇主依前条规定办理国内招募时所要求之专长或资格，其所聘雇之第二类外国人亦 人员二人。 三、聘雇人数达一百人以上者，每增加聘雇一百人者，至少应增设管理人员一人。 第41条 雇主聘雇前条之外国人达一定数额者，其所聘雇外国人中 ...
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专款年度业务计画及年终总报告。 二、专款年度预算及决算。 三、专款之管理。 四、其它与专款有关事项。 前项审议结果，劳工保险监理委员会应报请中央主管机关 第20条 职业疾病鉴定委员依本法第十七条规定会同劳动检查员至劳工工作场所检查时，对于检查结果、受检查事业单位有关生产技术、设备及经营财务等事项，应 ...
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并达成共识，期共同提升在职人员工作知能。 三、补助研讨活动或专题探讨内容范围： (一)训练机构训练品质之研讨。 (二)事业单位人才培训效益之研讨。 (三) 实施期间：自公告日起实施。 十二、其它补助标准、经费使用限制、执行考核方式等规定详如「行政院劳工委员会职业训练局补助民间团体办理在职训练要点」之 ...
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名个案最高666元(第8级劳工退休金月提缴工资(11,100元)×6％)。承办单位应请事业单位依相关规定为个案投保劳工保险及提拨劳退新制退休金，并有专人办理职场 单位应提供出勤管理办法、见习津贴及职场津贴发给办法及津贴请领清册格式等相关书表文件送本局核备)。参与见习之事业单位，亦可依个案之工作表现，另 ...
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系及配合办理事项。 三、第三科 (一)关于行政院所属各级人事机构及人事人员管理之综合规划事项。 (二)关于行政院所属中央机关各级人事机构设置及变更之拟议 、协调、追踪及管制事项。 二、第二科 (一)关于中央政府机关员额管制政策及规定之综合规划及拟议事项。 (二)关于行政院所属各机关聘用及约雇员额案件之 ...
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训练计划内容(包括计划中止时)，函报本局核备。 (六)承办训练单位应配合本局「职业训练业务信息管理系统」之作业规定，依限登录开班信息及参训学员数据，俾利训练管理、 应以创业单位加入劳保或参加职业工会，又如在五人以下之事业单位受雇者，应由受雇单位出具在职证明，经核实无误者)报本局核销。其已领取百分之二十 ...
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