)促进就业效益分析说明:含辅导就业具体措施及预估就业率。 (四)训练计划就业承诺书(如附件一)。 (五)立案证书或营利事业登记证书影本。 (六)因审查需要,得要求申办单位 创业单位加入劳保或参加职业工会,又如在五人以下之事业单位受雇者,应由受雇单位出具在职证明,经核实无误者)报本局核销。其已领取百分之 ...
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。 三、补助研讨活动或专题探讨内容范围: (一)训练机构训练品质之研讨。 (二)事业单位人才培训效益之研讨。 (三)产业核心职能及相关训练课程研讨。 (四)人力派遣业 、工业、商业团体、各行(职)业专业团体、各研究机构、财(社)团法人或公司法人等相关团体。 五、补助经费及限制: (一)每案补助金额以所 ...
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记录,每课程员工受训记录不得少于5人。受训纪录需经人力资源部门认定之有效训练或核可证书,方可登陆于系统内。*事业机构年度训练记录之品质保证,由该事业机构人力资源部门承认。 本局「附设职训机构」为当然品质保证之训练单位。 柒、申请时间及程序: 一、94年度正式受理申请时间:94年5月30日至 ...
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记录,每课程员工受训记录不得少于5人。受训纪录需经人力资源部门认定之有效训练或核可证书,方可登陆于系统内。*事业机构年度训练记录之品质保证,由该事业机构人力资源部门承认。 本局「附设职训机构」为当然品质保证之训练单位。 柒、申请时间及程序: 一、94年度正式受理申请时间:94年5月30日至 ...
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人员留用奖励计划所发给之奖励金。 五、用人单位申请补助应检具下列文件: (一)计划书。 (二)立案证明书、法人登记证书。 (三)组织章程或捐助章程。 (四)决议提出 其功能,本局所属公立就业服务中心办理顾问谘询辅导,视各计划用人单位实际运作状况,适时引介适当资源,并提供访视评估数据,作为计划后续审查之 ...
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