补助： (一)雇用身心障碍员工之公、民营事业机构、政府机关、学校及团体。 (二)办理身心障碍者训用合一之单位。 (三)下列身心障碍自营作业者： 1. 类相关专业领域之专家、学者担任辅导委员，提供下列咨询及服务： (一)提供企业雇主、项目机关(构)及身心障碍者咨询服务。 (二)配合就业服务中心及项目机关 ...
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促进规划推动事项。 十八、缩减产业劳工数字落差之规划推动事项。 十九、其它有关企业训练事项。 第7条 身心障碍者展能及技能检定组掌理事项如下： 一、身心 七、就业保险之失业认定及促进就业业务之督导、考核、协调及推动事项。 十八、事业单位优先雇用经其大量解雇失业劳工奖励法规之研订、修正、推动、协调及解释 ...
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中心辖区，分区办理就业研习课程、企业观摩等活动，并提供就业咨询等相关就业服务，协助个案提升转业就业知能，并协助其至事业单位见习。 (1)个案见习以欲 承办单位自行连结事业单位或本局所属就业服务机构资源办理。 4.对暂不宜进入见习阶段或未能完成见习之个案，承办单位应提供后续就业协助或其它转衔服务之建议， ...
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补助对象：失业者、待业者及预防失业之转业者。 四、经费补助之用途： (一)失业者、转业或待业劳工之就业训练。 (二)即将关厂歇业企业员工之转业训练。 (三)经营困难企业 参加职业工会，又如在五人以下之事业单位受雇者，应由受雇单位出具在职证明，经核实无误者)；承办训练单位之行政、教务、辅导、会计业务及预 ...
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