第6条 人力处分设五科，各科掌理事项如下： 一、第一科 (一)关于国营事业机构预算员额案件之拟议事项。 (二)关于交通部等机关编制、预算员额案件审核作业及 之核转事项。 (四)关于本局职员福利之规划事项。 (五)关于本局职员、退休人员及眷属保险之拟办事项。 (六)其它有关本局人事管理事项。 第13条 ...
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、就业保险之失业认定及促进就业业务之督导、考核、协调及推动事项。 十八、事业单位优先雇用经其大量解雇失业劳工奖励法规之研订、修正、推动、协调及解释 服务机构许可、管理、辅导及收费标准事项。 八、中介外国人工作之私立就业服务专业人员之管理及讲习事项。 九、外国人力中介公司之认可、废止及撤销事项。 十、 ...
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机构名称、地址及电话。 雇主为第一项之招募时，应通知其事业单位之工会或劳工，并于事业单位员工显明易见之场所公告之。 第13条 雇主依前条规定办理 求才证明书。 第15条 雇主依规定办理国内招募时，对于公立就业服务机构所推介之人员或自行应征之求职者，不得有下列情事之一： 一、不实陈述工作困难性或危险性等 ...
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第四项规定订定之。 第2条 本法第十二条第四项所称雇主，系指事业单位、团体或私立学校。 本法第十二条第四项所称本国籍失业劳工(以下简称失业 者，不予发给雇用奖助： 一、雇用已领取公教人员保险养老给付或劳工保险老年给付之劳工。 二、雇用已领取军人退休俸、公营事业退休金或合于劳动基准法规定之退休金之劳工。 ...
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二、本规定适用对象为经行政院劳工委员会指定，适用劳基法之国防事业所属聘雇人员(以下简称聘雇人员)。 三、聘雇人员每七日中至少需有一日之休息，作为例假 十日薪给折半发给(不列入平均工资)，其领有劳工保险普通伤病给付未达薪给半数者，由单位补足之。至超过九十日部分，不发薪给。普通伤病假超过第一项规定之期限 ...
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