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两性工作平等法施行细则
。 第2条 本法第七条至第十一条、第三十一条及第三十五条所称差别
待遇
，指雇主因性别因素而对受雇者或求职者为直接或间接不利之对待。 第3条 本法第 第十五条第三项规定之二日陪
产假
，受雇者应于配偶分娩之当日及其前后二日之五日期间内，择其中之二日请假。 前项期间如遇例假、纪念节日
及
依其它法令规定应放假之日， ...
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