、于该争议事件，现为或曾为当事人之代理人者。 第32条 (仲裁委员会之会议及决议) 劳资争议介仲裁委员会之仲裁，应有三分之二以上委员出席，并经出席 性质不适于强制执行者。 三、依其它法律不得为强制执行者。 四、违反本法调解、仲裁之规定者。 第39条 (驳回强制执行声请之效力) 强制执行之声请，经法院 ...
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雇主”(employer) 指已订立雇佣合约雇用他人为雇员的人，以及获其妥为授权的代理人、经理人或代办人； “雇员”(employee) 指凭借第3条而本条例适用的根据 ) 被雇主与获认可的职工会或职工会组合在其后达成的集体协议或被仲裁裁定所取代或更改；或 (b) 被雇主与雇员以明示或暗示的协议所取代 ...
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之必要外，不得对外公开。 第十条 （不得推介求职人工作之情形） 在劳资争议调解、仲裁或依法罢工期间，就业服务机构不得推介求职人至有劳资争议之场所工作。 第十一条 、拘役或科或并科新台币三十万元以下罚金。 法人之代表人法人或自然人之代理人、受雇人或其他从业人员，因执行业务犯前项之罪者，除处罚其行为人外， ...
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