条例》(第57章)中的条文或其他规管雇用条款及条件或实际工作环境的法律； (d) 职工会与雇主双方协定的任何其他事项； “适当时间”(appropriate time) 就雇员与 解决， 则劳资审裁处具有司法管辖权，以查讯、聆讯和裁决任何关乎集体协议或仲裁裁定的释义、适用或强制执行的申索或与集体协议或 ...
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，法院应于七日内裁定之。 对于前项裁定，当事人得为抗告，抗告之程序适用非讼事件法之规定，非讼事件法未规定者，准用民事诉讼法之规定。 第38 与争议标的显属无关或性质不适于强制执行者。 三、依其它法律不得为强制执行者。 四、违反本法调解、仲裁之规定者。 第39条 (驳回强制执行声请之效力) 强制执行之声 ...
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） 为促进国民就业，以增进社会及经济发展，特制定本法；本法未规定者，适用其他法律之规定。 第二条 （用词定义） 本法用词定义如下： 一 就业服务： 必要外，不得对外公开。 第十条 （不得推介求职人工作之情形） 在劳资争议调解、仲裁或依法罢工期间，就业服务机构不得推介求职人至有劳资争议之场所工作。 第十 ...
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