仲裁 第四部 调查委员会 第五部 冷静期 本条例只包括一九八七年二月一日前所作的修订。 本条例旨在制定条款，改善劳资关系并解决劳资纠纷及有关问题。 （一九七 ，均绝对保密，不予外泄，而提供此等证据之人士，亦不会因此等证据遭受控告或民事起诉。 第三十二条 若调查委员会根据本部规定进行调查，警务人员及法院 ...
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单位及其它业务相关单位所提之信息需求是否符合该组(室)业务职掌或法规规定，并经科长以上人员核可后，填具信息需求申请表件(附表一)向信息室提出申请。 (二) 作业或媒体交换方式取得之资料，本局(含本局所属单位及其它业务相关单位)负有保密之责并仅限业务使用。 四、若透过媒体交换方式取得资料，各业务承办人员 ...
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对象： 一、申请资格条件 (一)领有公司设立或商业登记证明文件之事业机构，并符合下列规定：经常雇用员工于100人以上者(「经常雇用员工」系指于该事业机构于93年 执行本计划所获得各项机密或相关文件、资料，应负保密责任。代理人、受雇人或参与本案计划之人员，亦同负保密责任。 拾参、本计划奉核定后施行，修正 ...
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对象： 一、申请资格条件 (一)领有公司设立或商业登记证明文件之事业机构，并符合下列规定：经常雇用员工于100人以上者(「经常雇用员工」系指于该事业机构于93年 执行本计划所获得各项机密或相关文件、资料，应负保密责任。代理人、受雇人或参与本案计划之人员，亦同负保密责任。 拾参、本计划奉核定后施行，修正 ...
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